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（三）国内外文献研究述评
吴家曦等(2009)提出，企业转型升级影响因素可以分为推动因素 和拉动因素两个方面，拉动因素主要指企业自身发展水平与长远发展机会等，经营环境、企业现有基础、政府政策扶持和银行等金融组织的支持是影响企业转型升级的四个重要因素。因为企业自身及内部因素在转型升级过程中的主体作用更为明显，所以本文所研究的影响因素，以企业现有基础和条件对企业转型升级的影响为主，以外部经营环境为辅，并且结合上海索谷电缆企业的案例，总结得出的主要研究对象包括：(1)创新理念与创新文化；(2)人才储备及其素质； (3)技术创新基础与能力；(4)支撑转型升级的组织结构；(5)相关配套基础设施。
综合国内外研究现状，虽然国内外学者对企业的转型升级进行了讨论和研究，但是对企业转型升级影响因素的研究比较少，对企业转型升级因素路径的案例研究更加缺乏。虽然已有的相关研究从人力资源、企业文化、政府政策等企业内外部因素进行了分析，但这些研究基本上是围绕其对企业自主创新的影响而分析的，因此在一些研究上常将升级与创新等同起来，因而混淆了升级的概念以及与自主创新之间的区别。除此之外，国内外学者大都将企业的转型与升级分为两个层面讨论：从国内学者对企业转型升级的研究来看，对转型的内容研究过于宽泛，主要是对国外理论的学习和应用，也没有形成系统的理论框架；从国外学者对企业转型升级的研究来看，主要研究的内容为竞争力理论、动态能力理论、全球价值链理论的框架，其中，虽然价值链理论成为研究企业转型升级的主要理论依据，但是仍然未形成一个独立的体系。总体而言，国内外学者对企业转型升级的研究都比较宏观，偏向于理论探讨或者框架结构的层面，因此在具有学术性的研究中是值得学习和使用的，然而，对于实际的企业进行转型升级的实际行为时的借鉴意义就比较少。
结合国内外文献的回顾以及国内文献的计量分析，可以了解到中国学者相对于国外学者对企业转型升级的影响因素、路径和模式进行了较为详细和较为实际的研究和阐述，对我国以及其他发展中国家企业实现转型升级（相较于国外学者的研究）具有更准确的参考价值。但是，无论是关于转型升级影响因素还是关于转型升级因素路径的案例研究，目前国内外的研究还是非常不足的。