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2、国内研究综述
我国学者对于员工激励的研究一般都是在国外员工激励理论的基础上，来着手分析我国不同类型企业在激励机制等方面存在的问题。主要研究分为两个方面：一是对企业不同类型的激励机制进行研究，例如国有企业的员工激励机制、中小企业激励机制等；二是根据不同类型的员工激励机制进行研究，主要重心在核心员工和知识型员工的激励机制研究。
对于中小企业员工激励及激励机制，黄进凯结合中小企业员工的特点，在借鉴国外激励理论的基础上，提出从员工奖惩制度、宽带薪酬、风险年薪制、股权激励制、员工参与管理和企业文化等各方面提出激励机制的改善方法。高艳根据高科技中小企业中研发人员的特点和重要地位，提出一系列的激励机制设计方案。夏明强根据对贵州市中小企业的激励现状和发展状况，然后依据需要双因素理论和层次理论对需求五要素进行了排名，最后提出了一个从经营者、管理层和基层三个层面不同的激励模式。
刘帅运用实地访谈、问卷调查和层次分析法等方式来定量和定性地分析了我国中小企业的激励现状和存在的问题，并提出了对企业内部、政府层面和社会层面三个方面中小企业优化激励机制的建议。袭绍锋在分析了我国中小企业激励机制现状后，结合中小企业各类型员工的特点，提出从物质激励、情感激励、培训及职业生涯规划这几个方面开展激励机制的建设。
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