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    随着市场经济的进一步发展,IT行业的竞争激烈,IT“过劳死”现象困扰着当代劳动者,我们应该研究该课题,从而得到重要的理论和现实指导意义,做好相关准备,防止“过劳死”问题的加重,使社会更加稳定。
    附:参考文献目录
    [1]常凯.劳动关系学[M]北京:中国劳动社会保障出版社
    [2]戴昌钧.现代人力资源管理[M]上海:东华大学出版社
    [3]蔡晓东.IT业过劳死现象及法律分析天津商业大学基础课部经济师[J].2010,1,5
    [4]韩飞雪.我国“过劳”问题研究综述[J]. 全国商情(理论研究),2010,7
    [5]王晓波.知识型员工“过劳死”的形成机理与防范措施[J].中国集体经济,2010,11,25
    [6]任芳芳.中国的“过劳死”现状及原因分析[J].东方企业文化,2011,5,23
    [7]沙良水.“过劳死”问题的法律规制[J].延边校学报,2011,8,20
    [8]IT行业过劳死年龄最低,平均只有37.9岁.央视《新闻1+1》,
    http://fj.sina.com.cn/news/z/2012-05-08/1411129976_4.html,2012,5,8
    [9] 孟续铎.劳动者过度劳动的结果[J].首都经济贸易大学,2013,3,1
    [10] 王薇.IT精英陷入亚健康生态圈[J].中国保险报,2013,4,9
    [11]李长风.“过劳死”下的中国[J].中国新时代,2013,9,15
    [12]孟续铎.我国“过劳”问题的研究历程与特点——基于文献统计分析的结果[J].北京劳动保障职业学院学报,2013,9,25
    [13]杨河清.我国过劳问题严重,亟须加强研究[J].人口与经济,2014,5,25
    [14]黄河.日本最新蓄积性疲劳调查量表.CFSI研究[J].中国人力资源开发,2014(03)
    [15]李付俊,孟续铎.适度劳动:理论与现实——中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会2014年年会暨学术研讨会综述.中国人力资源开发,2014,5,8
    [16]郭琦.“过劳死”的法律认定及救济[J].法制博览(中旬刊),2014,7,15
    [17]程芳,戚凯.“过劳死”事件引发企业员工压力管理的思考[J].现代企业,2014,10,15
    [18]华为42岁高管猝死过度加班何时休?[J].中国建材资讯.2014年05期,2014,10,15
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