目前国内研究企业员工运动休闲的影响因素的相关文献相对不多，主要集中在以下几个方面：

首先，对企业员工的运动休闲情况和特征的研究。结果显示企业员工的休闲生活方式主要以静态的读书、看电影看电视为主，休闲生活单调，运动休闲较少，以运动为主要休闲方式的企业员工仅占6.27%。 68804

其次，对企业员工运动休闲的影响因素的研究。包括对于职业人群运动休闲较为综合的影响因素研究，也包括基于社会分层视野下的影响因素分析。其中综合影响因素主要有职业、地区、文化程度及性别因素； 基于社会分层视野下的研究结果显示，影响各阶层居民运动休闲的共性因素为身心健康的期待程度，差异因素主要表现在锻炼态度、主观规范和锻炼行为的控制感等方面，并呈现出阶层越高，其影响因素趋向多元化趋势。 

最后，对企业员工的运动休闲情况与其他方面的关系的研究。包括运动休闲与自我和谐、工作能力和生活质量的关系研究。研究结果显示，运动休闲与自我和谐有着紧密的联系：运动休闲能够释放压力，改善情绪，而较少或不参加体育休闲活动的职业人群的自我和谐能力显著低于以运动休闲为主要休闲方式的职业人群； 同时运动休闲对工作能力和生活质量都有着重要的影响：运动锻炼与职业人群的工作能力紧密相连，对WAI呈负相关影响。 论文网

以往的研究倾向于从宏观角度研究影响企业员工运动的因素，此后的研究趋势有倾向于更为微观及更深层次（例如从社会心理和环境交叉视野）研究的可能。且理论研究也会落实到实证研究中，更为实际解决企业员工的运动、健康及相关的心态和生活问题

参考文献

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