这些年以来，各种产业结构都在加速优化升级，国内经济的快速增长离不开科学技术人才的共同努力，然而推进各区域科学技术创新发展的重要方式是吸引招募各类科学技术人才，所以说，想要实现地区的经济有效快速的发展，大量引进科学技术人才是至关重要的举措。从研究内容来看，大致可分为以下几类：77543

    一、以借鉴优秀国家和地区的先进经验提供指导为切入点。Orly Lobel(2016)他对“硅谷如何吸引人才”这个老生常谈的话题从自己一个学者的角度进行了分析，通过支持员工之间的流动，城市既可以促进其境内人才网络的发展，同时也能增加技术和其他生产力创新的可能性。虽然有不少的城市在吸引人才方面比起其他竞争对手来说优势明显，但加州的这些城市还是在高生活成本的压力下证明了他们在这个领域不可动摇的优势。周鹏（2009）主要介绍了韩国政府如何通过政策吸引海外的科技人才回到韩国为自身国家服务。Vardi, Nathan（2016）主要介绍了华尔街如何继续帮助美国硅谷招募科技人才，值得上海政府学习借鉴。Bunkley, Nick（2015）本文重点介绍汽车公司福特汽车公司在加利福尼亚州硅谷建立，如何主动吸引科技人才主动参与研究与创新，讨论的主题包括加入研究中心的员工的质量，研究中心与其他技术公司（包括Carbon 3D和Nest Labs）建立的伙伴关系，以及公司在硅谷推广其研究中心所做的努力。论文网

二、以分析国内现状和关键瓶颈为切入点。汪怿（2012）对亚洲的新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才的政策模式进行比较分析，对于其有缺点的分析能够有利于上海吸引科技人才提供借鉴和帮助。先明(2011)总结了以主题为“融国际人才智力，促蓝色经济发展”的中国青岛蓝色经济国际高端人才项目洽谈会中，青岛当地单位如何引进海外科技人才。王佳(2014)介绍了天津自贸区作为国家京津冀协改革发展和机制创新的关键要素和重要引擎,必须加快适应人才需求和发展趋势,积极做好自贸区内的人力资源的开发。分析了在天津自贸区人面临国际化人才储备不足,高校人才资源与市场需求对接不够,人才资源开发的支持政策有待优化和完善等问题。沙磊（2010）总结了周云帆在清华举行的中关村管委会与教育部国际合作与交流司战略合作协议签约仪式上对中关村欲设“中关村海归人才特区”提出的相关政策和措施，创造一个特殊的创业环境。杨璐瑶，张向前(2016)通过分析中国国家发展、创新驱动和创新人才发展体系，研究中国现有的人才培养、选拔的发展创新人才的、引进和激励制度，分析影响中国“十三五”适应创新驱动的科技人才发展机制的制度主要因素。指出了我国在移民融合制度、移民配额制度、弹性移民管理制度等方面都缺乏相应制度规定，大大阻碍了对国外顶尖创新驱动人才的引进步伐，值得研究。[我国“十三五”适应创新驱动的科技人才发展机制的制度分析]

三、以总结我国在引进科技人才方面存在的问题和教训为切入点，根据政府引进制度的现状和面临的挑战为其提出发展的建议。刘运（2016）根据山东省出台的相关规定，高层次高技能人才可在出入境和居留、户籍、住房等17个方面享受优惠。这个新闻总结并预期其政策的发展趋势，值得其他地方政府学习和借鉴。冯凌（2016）主要介绍了澳大利亚政府通过制定实施专门的引才政策，致力于帮助其欠发达地区引进高科技人才。朱蓓倩，高向东（2016）通过利用结合创新能力的耦合协调度特征从而分析科技人力资源配置现状，提出针对上海科技城市建设的对策建议，在人力资源配置效率方面提供借鉴。刘鹭鹭（2013）依据管理学中需要层次理论、自我效能感理论、双因素激励理论进行比较研究，在此基础上对我国引进高新科技技术人才引进方面提出自己的观点。刘超（2013）基于苏州工业园区的人才集聚现状，运用PEST——SWOT分析方法进行研究。从政策环境、经济环境、技术环境和社会环境方面，分析了苏州工业园区科技人才引进所存在的问题，并提出了促进苏州工业园区科技人才引进的战略建议。余海光（2011）通过对于人才的资本流动性的理论研究以及对智力回流的形成因素进行探析讨论，同时结合国内外的移民理论性政策对海外人才引进的影响研究，对海内外不同级别的相关政府部门施行的选择性人才政策的论述与研究，以及最后从中得出的启发性结论。最后，该文章以无锡政府机关作为案例研究，不难发现，无锡在引进海外的人才政策及其渠道的选择过程中在不断的创新发展，然而该政策在施行过程中仍然存在一些不可避免的现实问题，本文将会对这些已有的问题分析探讨，然后给出相应的建议。熊励,孙文灿(2016)通过建立系统动力学模型，将人力资源、金融资本、网络水平和城市能效级数作为因变量；选取网络技术指数、信息技术指数等作为自变量，在网络大时代数据背景下科技人才、资金和技术等新型创新要素及其相关政策因素与城市能效级数之间的动态联系，从而分析如何提升城市动力机制。刘天卓，桂润楠(2014)制作了一份名为 “海外高层次人才”的调查问卷，通过向自贸园区和网上收集各类，通过整合归纳数据，设立了Logistic回归模型，针对海外科技人才工作满意度进行实证分析。