国内也有少数学者对参与式预算进行了研究。钱春海[38]等研究发现，参与式预算和绩效之间的关系受到预算难度的影响。程新生[8]等通过实验研究对比国企和民企之间的参与式预算不同，他提出国企应当采用真实的预算机制，而民企则不宜过分考虑通过预算施压。赵婷婷[39]从权变理论角度，探究发现目标难度较高，参与程度越高，管理绩效越高。吴粒[40]等的研究证实，激励作为中介，预算参与正向影响态度和管理绩效。李志斌[41]则以团队凝聚力为中介，证实凝聚力的士气对预算参与和绩效之间关系起正面促进作用。赵学珩等[42]从多维态度的角度，发现组织承诺在参与预算与企业绩效之间起中介作用。

从研究内容来看，国外目前针对参与式预算的研究，从行为、组织、心理等多角度，运用调查问卷、实验研究及实地调研等多种方法对参与式预算进行系统的分析，形成了十分丰富的研究成果。但是参与式预算和绩效之间的关系还是具有争议的。而在国内，关于参与式预算课题局限于理论基础研究，参与式预算实证研究较少，并且尚未形成一个成熟的理论系统。此外，很多研究探究了参与式预算的结果变量，而忽视了前因变量在作用机制中的作用

[43]。Shield[11]认为未来关于参与式预算的研究应当更完善和可信，如果加入参与式预算的前

因变量来考虑预算参与的作用。因此，通过以上分析，本文认为需要进一步对参与式预算的完整内在作用机制进行研究。

从研究方法上来看，国内很少有学者运用实证进行参与式预算的研究。在行为会计领域，国外学者大多运用问卷或者实验进行研究，通过结构方程模型进行数据实证分析。而国内关于参与式预算的问卷和实验方法不够完善，实证操作不完整缺乏规范性，难以形成系统的研究方法。因此，本文需要借鉴国外的研究方式，运用在中国本土情景下，具有提供全面完整的研究方法意义。

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