国内文献综述（1）高管薪酬与企业绩效正相关童杰成,陈宝玉（2012）中小板上市公司数据为基础，对高管薪酬和企业绩效进行实证分析，得出了高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系。李颖（2013）将高管薪酬作为自变量,用企业营业利润率(OPE)作为衡量企业绩效的指标并以此作为因变量,将企业的规模作为控制变量进行了实证分析。得出了企业绩效指标营业利润率与高管薪酬呈正相关的结论。79492

在随后的一年里，曹晓丽,杨敏（2014）将我国A股市场上2008年至2011年这四年里上市公司年度财务数据作为样本，对我国上市公司的高层管理人员薪酬激励情况和企业业绩好坏的关系进行了实证研究分析。通过研究他们得出了，我国上市公司高层管理人员的薪酬与公司业绩呈显著正相关关系；而高管股权激励情况与公司业绩呈显著的负相关关系的结论。李争光（2015）选取了2005年至2012年这八年里沪深两市的A股上市公司作为研究对象，采用OLS多元回归分析法，最终也得出了高管薪酬与企业绩效呈正相关的结论，即公司高管薪酬越高，企业绩效越好。李凡亦,秦琪双（2015）选取我国沪深A股上市公司2014年的截面数据，运用相关性分析法研究高管薪酬与企业绩效之间的关系，最终也得出了两者呈正相关的关系。文先明,钱秋兰,黄颖琪（2015）选取了2009年以前在中小企业板上市的235家公司2013年的年报数据，通过实证分析的方法，实证检验了高管人员的薪酬高低与公司业绩好坏之间的相关性。得出了以下结论：在中小企业板内，上市公司的高管人员薪酬与公司的业绩、公司的规模存在着显著的正相关关系，而高管薪酬与公司的资本结构之间存在显著的负相关关系。论文网

范浩（2015）通过阅读《中国上市公司高管薪酬指数报告(2013)》(高明华、杜雯翠)，并以其中划分的2012年三类上市公司为基础,对存在激励过度现象的上市公司、激励相对适中上市公司、激励仍十分不足的上市公司分别进行了研究。作者认为对于激励不足上市企业，企业应该注重对高管薪酬的激励政策的实施从而提高企业绩效；而对于激励过度上市公司，现有的激励政策已经起不到大的作用，企业应当着眼于寻求新的激励手段从而进一步激励高层管理人员。对于激励过度的企业而言，提高高管薪酬反而会造成公司绩效的下降。高管薪酬与公司绩效呈负相关。总的来说，无论是在总的上市公司中还是中小板上市公司，高管薪酬与企业绩效呈正相关。论文网

彭燕文,戴冬梅（2014）选择了当时比较热门的房地产行业。他们以在A股上市的84家深，沪房地产公司为样本，通过建立恰当的模型，得出了企业绩效与高管薪酬呈正相关的结论。

张镱凡,谭滢,李彤（2012）以我国上市银行的数据为样本，以高管薪酬水平、高管持股水平为自变量，公司绩效为因变量，进行了实证。最终发现，银行高管的薪酬机制在一定程度上对提高银行的经营业绩是有激励作用，但若仅依靠薪酬激励政策也会产生一定的负面影响。

李永周,潘丹（2012）以2007年至2010年钢铁行业上市公司为研究对象，发现企业的绩效与高管人员的持股比例存在呈显著的正相关关系，股权激励效果较为明显。

刘文华,任利成（2012）在对我国信息技术行业内的上市公司的高管人员薪酬和企业绩效进行相应的描述性统计分析之后，采用了多元线性回归的方法建立了相应的模型。发现我国信息技术行业内的上市公司的高管人员薪酬与公司的每股收益（EPS）和净资产收益率(ROE)两个代表公司绩效的财务指标均存在着显著正相关的关系，而与其他代表公司绩效的指标并不显著相关；在那些非财务指标中，高管人员的薪酬与公司的资产规模、高管人员的持股比例、公司的股权集中度、公司所处地区地区等指标存在着一定的相关性。