[10] Marco Guerci, Abraham B。 Rami Shani。 Stakeholder involvement in Human Resource Management practices: Evidence from Italy [J]。 Management Revue, 2014, 25(2), 80-102。

[11] Marco Guerci, Abraham B。 Rami Shani。 Moving toward stakeholder-based HRM: a perspective of Italian HR managers [J]。 The International Journal of Human Resource Management, 2013, 24(6), 1130-1150。

[12] 张正堂, 李爽。 企业持续竞争优势来源:人力资源还是人力资源管理[J]。 科学管理研究, 2005, 04:102-105。 

[13] 戚振江。 人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式[J]。 科学学与科学技术管理, 2012, 05:169-180。

[14] Jackson, S。 E。, Schuler, R。 S。 & Jiang, K。 F。 An Aspirational Framework for Strategic Human Resource Management[J]。 Academy of Management Annals, 2014, 8(1), 1-56。 

[15] 吴杲, 杨东涛。 无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心[J]。 心理科学进展, 2015, 23(2):289-302。 

[16] 罗伯特·K。殷。 案例研究:设计与方法[M]。 重庆: 重庆大学出版社, 2004。

[17] 罗珉, 何长见。 组织间关系:界面规则与治理机制[J]。 中国工业经济, 2006, 05: 87-95。

[18] 杜芸。 迈向战略角色 提升HR胜任力的解决之道[J]。 人力资源管理, 2013 , 09: 24-25。 

[19] 庄贵军。 营销渠道中的人际关系与跨组织合作关系: 概念与模型[J]。 商业经济与管理, 2012b。

[20] 庄贵军, 杜甲。 合作关系中企业间信任与承诺因果互动的多案例研究[J]。 西安交通大学学报:社会科学版, 2013, 33(5): 29-37。

[21] 何晴, 张黎群。 组织间管理控制模式与机制研究评介[J]。 外国经济与管理, 2009。