（三）职业目标偏颇

社会中有那么一部分女性，她们选择从事秘书工作，是因为她们把领导当成金钱和权力的象征。这类女性借助于领导的权势，不择手段，来实现自己的职业目标或是用来谋取私利。另外，在一些企业里，“美女”秘书的情况经常出现。这些单位在招聘秘书时，或多或少对年龄、相貌有潜在的要求，而领导也多是为满足自己的私欲，甚至，一些领导把自己身边漂亮的女秘书作为炫耀自己身份、地位的资本。这类肤浅的用人机制极大地阻碍了秘书行业的成长，影响了职业道德规范的健全。

二 现代企业秘书职业女性化趋向的原因

原因大致可以从客观和主观两方面来分析。

（一）客观因素

1．经济和文明发展的推动源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

在近现代发达的工业资本主义国家里，男女同工不同酬的现象比比皆是，因而资本家出于经济因素的考虑，更倾向于选用薪酬较低的女性来从事秘书工作，这就间接地促进了企业秘书职业女性化的发展。随着第三产业的蓬勃发展，属于服务产业范畴的秘书工作也丰富起来，秘书人员需要处理更多有关社会交际、公文往来、事务谈判等工作。工作的内容和形式得到扩充，更凸显了女性的特质，促进了企业秘书职业女性化的发展。

指出“每个了解一点历史的人也都知道，没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性(丑的也包括在内)的社会地位来精确地衡量。” [2]（P586）这句话道出了女性地位的变化，地位的提升让很多人开始“走出去”，这为从事秘书职业创造了必备的条件。

2．优渥条件的吸引

秘书工作大多是在室内办公，环境安逸，作息规律，工作稳定，因而倍受广大女性求职者的青睐。而且，在多数人认知中，秘书工作的门槛并不是特别高，专业性也不是很强，更多的是注重工作的实践性。对于社会经验丰富的女性而言，掌握一些入门知识便可以做一些简单的秘书工作，相对许多不规律、不稳定、专业性强的工作，秘书工作是女性最好的选择之一。

3．大众视角的渗透

从审美角度看，男女有截然不同的美。男性一般以阳刚、力量为美，女性则以温柔、贤淑为美，通常情况下，人们更愿意去欣赏女性的美。在秘书工作中，相当一部分领导希望女性来担任自己的秘书，一部分原因就是出于人们审美心理的需要。

还有一部分原因是男性秘书更具潜藏的威胁性。在某问卷网站上有关于男性秘书占比情况的统计，大致结果显示，在国内企业秘书当中，男性比例远低于女性，占比相当少，而这恰好同机关秘书情况形成非常有趣的反差。男性的野心和对金钱、权力追求的欲望都远远的大于女性，所以，在企业里，很多领导都会慎重地选择聘用男性作为自己的秘书。相反，女性秘书温柔、贤淑，能给领导带来一种安定感，少了一些堤防，多了一些信任。现代企业数量在快速增长，企业规模在逐渐扩大，对专业秘书人才的需求也在逐步上升，而女性秘书更是他们优先考虑的对象，这极大地推动了秘书职业女性化的进程。

4．世界秘书职业女性化趋向的影响

“据《美国百科全书》介绍：20世纪60年代中期受雇担任文员、速记等秘书工作的女性有200万人，占同期社会上从业女性的2%。在80年代日本对高中女生一次择业调查显示，有22。3%的女生选择秘书职业。”[3]（P16）我国的女性秘书大致从90年代末20世纪初开始增多，即使现在，就报考秘书专业的本科生来说，女生占了绝对的优势。