摘  要：和领导相处，是秘书工作的艺术。而强势领导是领导中较为特殊的一类，他们无论在事业还是人际上都有着强烈的个性，作为强势领导的秘书，在和领导相处时当然也要有独特的方式，主要体现在：既服从指挥，又坚持原则；维护领导形象,保持适当距离；品德高尚,素养过硬；构建良好人际关系，配合领导推进工作。60749

毕业论文关键词：秘书，强势领导，相处

Abstract: It is the art of secretarial work to get along with leaders. And strong leaders,which are a special kind of leaders, have a strong personality both in the business and interpersonal relationships. As the secretary of strong leaders, it is necessary to have a unique way to get along with leaders, which is mainly reflected in these as follows: not only obeying the command, but also adhering to the principle,defending the image of leaders and maintaining an appropriate distance, be gracious and well-behaved,building good interpersonal relationships and promoting the work in concert with leaders.

Key word: secretary,powerful leader, get along

引言

一个集体的成败主要看领导，领导的成败主要取决于个人的才干以及整个集体的协作。领导一个人的能力毕竟有限，作为领导的补充因素和领导与外界沟通的助手，秘书人员起着非常重要的作用。秘书作为领导的属下、朋友，作为最频繁最直接接触领导的人员，无论是秘书的职能还是秘书的特殊处境都要求其必须处理好与领导的关系。强势领导是领导中较为特殊的一类，他们硬朗果断，敢说敢做，甚至专制霸道，他们热衷于独揽大权、纵观天下。他们认为只有绝对的权威才能带领手下一同迈向成功辉煌。强势不代表粗鲁和野蛮，也不是指专制和控制，强势代表着无畏的内心，绝对的行动力和强大的影响力。强势领导不是要掌控员工的身体和灵魂，而是通过思想和行动证明领导地位。强势领导在工作中喜欢掌握主动权，优柔寡断从不会出现在他们身上，会用龙卷风式的行动力取得你的认可，当然他们也希望自己的下属能够高效率的完成一切任务。强势领导无论在事业还是人际上都有着强烈的个性，作为强势领导的秘书，在和领导相处时当然也要有独特的方式。

 曾多次登上富豪榜，令可口可乐前总裁杜达夫都感到威胁的娃哈哈领导者宗庆后无疑是强势领导的典型。这个被人们称为“饮料大王”的领导者从不否认自己在集团的强势地位，集团发展至今从没有副总一职，所有核心部门全部掌握在宗庆后手中，只有他才是这个集团的至高无上的国王，但他并不是绝对的独裁，遇到重大决议都会和集团骨干开会讨论，当然最后的拍板仍是他自己。作为中国饮料行业的龙头老大这种强势的领导确实为他带来了整个集团的强大。在其他集团分崩离析，难以支撑的时代，宗庆后带领娃哈哈全体员工走过了二十几年的风光岁月。宗庆后的成功得益于他的强势性格。然而这种强势的领导也是有原因的，宗庆后热衷于读的著作，很崇尚毛主席带领人民打江山时的风范。他的性格和思想都深受的影响，他从的事迹和著作中获得了极大的启示。他认为取得胜利的关键就在于统一指挥原则，只有这种强势的领导才能带领众人获得胜利。于是他坚持这种强势的领导管理着整个集团。正如宗庆后所说他的成功依靠的是：“巨大的自然威信、尊严和力量。中国现在成功的大企业，都是一个强势的领导，都是大权独揽，而且是专制的。”[1](P312)以至于很多人称娃哈哈是“一个人的娃哈哈”。要想在这样一个帝王似的领导者手下做一名出色的秘书，想必是要花一番功夫的。下面就具体谈谈秘书如何艺术地与强势领导相处。