摘要秘书，作为一种服务性职业，往往需要依附机关、单位，或者某个上级领导，有着承上启下，不可替代的作用和地位。目前，社会上一部分人对秘书存在多种职业偏见，还有人将个别秘书人员的堕落腐败，推及整个秘书行业。本文将从秘书的偏见类型出发，谈谈秘书工作具体存哪些偏见。从秘书职业自身、传统文化、社会环境、媒体舆论等角度分析其产生的原因，并试着提出相应的解决对策，从而为秘书人员正名。73683

毕业论文关键词：秘书工作；偏见；歧视；成因；对策

Try to talk about the social prejudice to the secretary and its countermeasures

Abstract Secretary, as a kind of service profession, which is often depended on state organs and units, or a leader。Secretary has a connecting link between the preceding and the following,which is very important。Now, many people in society prejudice against professional secretary。There also someone generalizes the inpidual secretary personnel's corruption to the secretary of the industry。This article will start from secretary bias type, talking about secretary job specific prejudices , and try to analysis the reasons and put forward to the corresponding countermeasures, to justify for secretary personnel。

Key Words:Secretarial work;  Prejudice;  Discrimination;   Factor； Countermeasures

目  录

摘要-1

Abstract-Ⅱ

目录Ⅲ

一、秘书职业偏见类型 1

（一）性别偏见1

（二）工作偏见2

（三）前途偏见2

二、产生职业偏见的原因2

（一）职业自身的缺陷-2

（二）传统文化的误读-3

（三）社会环境的影响-4

（四）媒体舆论的误导-4

三、扭转偏见，为秘书正名-5

（一）秘书人员自我塑造、自我完善5

（二）秘书职业制度化、专业化-8

（三）秘书的学校教育、专业培训9

（四）创造和谐大环境，扭转社会歧视之风10

参考文献-12

职业偏见，指人们对于某种职业持有的一种不正确的态度。 这种态度一经形成，便不易更改，并且会直接影响到个体的行为动机和职业选择，具有非常深远的影响。职业偏见存在于很多行业，秘书人员因为其工作性质的特殊性，一直受到不公正的待遇。长期以来，世俗社会就带着有色眼镜看待秘书这份工作，尤其是企业中的秘书，社会对其常存在性别偏见、前途偏见、工作偏见等多种偏见。种种偏见的存在，让秘书人员纵然作为企业中的“润滑油”，却仍无法获得相应的社会尊重和社会地位，甚至处于受社会歧视的尴尬境地。论文网

一  秘书职业偏见类型

要想为秘书人员正名，并提出相应的解决方法，首先要做的就是找出秘书偏见有哪几种类型，对症下药。社会对的秘书偏见包括多种类型，主要有性别偏见，工作偏见，前途偏见等几方面。

（一）性别偏见

秘书是一个对综合能力要求很高的职业，在企业中有着不可或缺的地位。虽然，在秘书的职业群体中存在着女性化的趋势，但是秘书工作本身并没有男女性别之分。而在当下，国人无论是对男秘书还是女秘书都存在性别上的偏见。《中华性医学词典》将性别偏见定义为对男性或者女性的特殊成见和不公正态度。 具体而言，国人对秘书的性别偏见主要体现在两方面：

其一，性别定论。现实生活中，许多用人单位，仅凭性别定论，认为秘书只能由女性胜任，把男性全都排除在外。或者认为只能由男性担任，拒绝所有女性。据调查显示，在企事业单位中，只有不到50%的老板愿意任用男性秘书。 而在政机关中，对秘书的性别要求多为男性。其二，认知错位。秘书是一份辅助性的工作。因此，很多人对秘书人员存在普遍的认知错位，比如把女性秘书贴上“小蜜”、“花瓶”、“以色侍人”的标签。把男性秘书定位于“工作没能力”，“小白脸”，“没出息”，“社会地位低”，“做小伏低”，“屈居人下”等形象。文献综述