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(1)人才集聚
根据查阅有关国外的一些文献，发现他们国家的学者研究思想是人力资本的集聚和劳动力的流动，就像是空间上的人才集聚现象，我们就可以认为是人力资本的集聚，然而对这个现象很重要的影响就是人才在就业时候存在的一些联系[[[] 张文海。 大学生创新能力培养的双螺旋耦合模式[J]。 高等建筑教育, 2015, 24(1): 151~154。]]。这些学者觉得有关对于人才在各个行业上的分工，会减少生产成本，特别是拥有不一样技术和能力的劳动力程度的分工。也就是说让各行各业的人才集中在一起，来实现这样的一个分工。86695
和别国的一些学者不一样的本国学者，他们对人才集聚的效应这个方面开始探讨[[[] L Zheng,M Zhou。 Research on Coupling between Strategic Emerging Industry and Regional Economic Development[J]。 Journal of Industrial Technological Economics, 2014]]。这里，有的学者根据人力资本这方面知识，觉得人才的集聚是由经济和文化等很多种要素共同作用得到的。它并不是一个独立的要素所能影响的结果。还有的国内学者认为，人才流动中的一些特别的特殊迹象可以认为是人才集聚，也就是说把它看做是一个人才流入到一个指定区域的过程。
(2)科技人才培育
对于怎么提高创新型的人才的专业技能和实践能力等成为别国学者很关注的问题。很多人认为传统教学的重要方面是在科技人才创新能力的培训上。比较著名的大学很多都着重培养创新意识，因为创新的起源是创新意识，而且他们还从社会的需要上为目标以此来培养社会需求人才。他们的培养方法具有很强的针对性，而且符合规律[[[] Y Xiong, S Li, Y Xiong, S Li。 Research on the logical structure and evaluation model of coupling development between strategic emerging and traditional industries[J]。 International Journal of Entrepreneurship, 2013, 17(4/5/6): 251~270。]]。
本国的一些学者对着方面也进行了相应的研究，有的人就认为需要在一定的教育理论和思想等一些方面下展开人才培养。并且都是要根据必定的规律实施的。论文网
(3)战略新兴产业
和其他国不一样的是，本国对于战略新兴产业这个词的热衷程度比较高。其中，有的人指出，对于拥有重要性和全局性等特点的地区战略新兴产业，能够影响到经济的成长和其产业布局是否有理的问题。
(4)螺旋理论
这个理论觉得解决问题能够运用螺旋迂回的方式，可不断用一种方式，加快解决问题的速度，使螺旋理论的使用能够很好的结合该问题，让问题很好的得到解决。
(5)耦合理论
因为两个体系的运动间带来的互相导致的影响，使结合起来的亦或是因为内在的机理互相作用生成的一体化的特征可以认为是耦合。国外的一些教授认为，一个企业将会得到的利益对另一个企业的依赖水平，取决于企业和企业之间的耦合水平。而我们国家的学者的看法是，耦合系统之间的关系协调和反馈可以认为是系统的耦合。
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