3  有待研究的问题
    从已有的研究结果可以看出，组织公平对周边绩效的产生起到促进作用，并且有研究得出将组织公民行为纳入到绩效评估体系中能促进员工的公平感的产生。同时，任务互依度能对组织公民行为产生促进作用。但是目前还没有任何研究证明周边绩效两个文度的评估对绩效评估公平感是否都存在影响，是否将周边绩效的工作奉献和人际促进都有利于员工公平感的感知还不得而知。此外，本文还将以任务互依度作为调节变量，来探索它对周边绩效评估和绩效评估公平感之间的关系是否存在调节作用。这些研究结果将会正确地指导企业正确地对待员工的周边绩效和进一步完善自身的绩效评估体系，以便能创造一个公平的组织氛围。
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