近年来，随着社会的不断发展，当今世界已经进入了一个崭新的新经济时代，社会主义现代化建设取得举世瞩目的成绩，人民生活质量明显改善。但是，由于社会竞争的加剧，生活节奏的加快，工作压力的增大，逐渐形成了一种新的社会问题—有相当多的劳动者因长期超负荷工作，过度疲劳，身体健康遭受严重损害，心理疾病日益突出，甚至出现“过劳而死”的严重后果。企业员工的职业健康管理问题逐渐成为了一个大的问题。在此背景下，很多学者都做了企业员工职业健康管理方面的相关研究。44420

二、研究现状

近来，企业员工的职业健康管理已经成为一个热点话题，而前段时间富士康连环跳时间、华为“过劳死”事件更是引发了人们对职业健康的关注。有关此课题的相关文献也有很多，尤其是针对企业员工的职业健康管理相关问题进行的探讨研究。现根据《中国知网》的检索结果，对研究此现象做一概述。

綦莉（2012）通过对企业员工职业健康管理的分析指出了危害企业员工健康的不良职业因素，并提出了企业员工职业健康管理的对策。田彩霞（2009）通过分析危害企业员工健康的职业因素及其原因，有针对性的提出了企业员工职业健康管理的具体措施。任娜（2010）通过对员工健康管理在国内外的发展现状进行汇总，以企业员工为主要研究对象，通过实地考察、问卷调查、个别采访、信函等多种方式获得信息；运用信息处理技术和数理统计等科学的分析手段，对资料进行归纳整理，以了解企业员工的健康状况和对健康的需求势态。陈薇（2013）在北京区域19家中小企业的项目基础上，以职业健康评审结果为样本，分析中小企业员工职业健康管理存在的问题和有害的因素，论文网并针对存在的问题提出了解决的措施。万希（2007）在分析了我国企业员工安全与健康管理存在的问题的基础上，从企业内部管理和行业主管部门分别提出了解决对策，并特别提出要加强员工安全与健康的相关法律建设。何春明，杨红娟（2010）通过对国内员工健康管理的现状及影响因素的分析的基础上，也提出了解决健康管理的措施，她认为建立员工健康管理体系，关键是领导高度重视并开发“员工健康信息管理系统” 赵洋、蔡璐璐（2009）他们从健康和健康管理的概念出发，详细研究了国内外员工健康管理的现状，并对其进行归纳总结，结合健康管理的重要作用明确指出开展员工健康管理势在必行。家若（2009）以富士康连环跳事件、华为“过劳死”事件证明了目前企业员工职业健康管理迫在眉睫，并且在文中探讨了为何进行员工健康管理并且提出了要深入理解员工健康管理，而不是简单的诊断和治疗。

徐颖,许亮文,余红剑,刘婷婕,及崇岩,徐莉,陈红,韩宵艳（2011）采用自制的两份调查问卷分别对杭州经济技术开发区15家企业的管理者和职工进行调查，结果显示企业已追捕开始重视健康管理，但尚未形成全面健康管理的理念。师建霞（2011）他通过对相关文献的搜集分析，形成了关于员工健康管理理论的研究综述，并在此基础了提出了一个员工健康管理的整体内容框架，最后以“是投资还是成本”的争论为总结，提出了“合股共赢”这种新型的员工健康管理服务提供方式。赵洋（2009）根据目前经济飞速发展产生的一些变化提出要重视员工的职业健康管理，对我国的员工健康管理的现状进行了分析并提出了构建员工健康管理体系的具体措施。张元贤,李永强（2010）通过回顾性分析2008年和2009年企业员工的体检资料，对临床、实验室和影像学检查结果进行统计分析并得出目前企业员工健康管理力度堪忧，应采取措施引起重视。 企业员工职业健康管理文献综述和参考文献:http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_45670.html