致需守静，他认为道体是虚的，他认为的需求并不是什么都没有，而是指一个人要心胸广阔。我们要努力回到内心宁静的状态才能看清事物的本质，看出事物循环的道理。他强调以静制动，就是要希望人们在急躁繁忙的世界中稳固自己，不要只看到眼前的利益。

总之，老子的人生观的本质是入世的，这其中也包含着辩证法思想的精华。它注重对个体以及对生命的思考和尊重的。“人法地、地法天、天法道、道法自然”[方予之。老子道论对现代企业管理的启示[J]。中国科技投资,2013]老子珍视自己的生命，不会为他人以及社会牺牲自己。与儒学相比，老子的社会责任感比较淡泊。因此，他的入世的方式也相对温和、稳重。老子在珍视个人的生命的同时，还讲究应拥有独立的人格和独特的个性。“众人熙熙，如享太守，入春登台。我独泊兮其未兆，如婴儿之未孩。儽儽兮若无所归，众人皆有余，而我独若遗。我愚人之心也哉！沌沌兮，俗人昭昭，我独昏昏；俗人察察，我独闷闷。谵兮其若海”[元利。《愚公移山》寓言本原义及延伸析别议[J]。沧桑,2013]表示无论他人怎么熙熙攘攘的追名逐利，自己绝不同流合污，也不会为了自己外在的物质世界而迷失了自己。老子坚持返归于人性之本。文献综述

（二）现代企业管理思想的概括

现代企业管理思想是一门艺术，也是在实践中不断总结出来的一门科学知识。它包括环境管理思想，讲究5R原则，研究、消减、再开发、循环、保护，实现资源的可持续利用，促进经济的可持续发展，推行ISO1400质量管理体系。企业社会责任管理思想，在关注经济利益的同时主动承担社会责任。企业供应链管理思想，创造出低成本高效率的工作。企业移动管理思想，充分的利用和开发资源计划系统。随着信息技术的飞速发展，企业面临的市场环境越来越复杂，对实时管理也有了更高的要求，企业更需要一个平台来管理公司的每一个员工。企业的精细化管理思想，是通过提高管理创新能力，改变经验式管理模式，最终提高企业效益。

（三）老子文化与企业管理结合的可能性

在经济迅猛发展的浪潮下，现代企业越来越多，企业家越来越注重企业文化。优秀的企业文化对企业的发展起了关键性的作用，低俗的文化很有可能会让企业走入歧途，老子文化有其优越性，会让企业不那么急功近利，一步一步稳稳的走上辉煌。

老子在《道德经》中说：“不自见，故明；不自是，故彰；不自我，故有功；不自矜，故长。夫唯不争，故天下莫能与之争。曲则全者，岂虚言哉，诚全面归之”。老子的“四不”思想是现代企业家成功管理企业的法宝。不自见，故明，说明想事情、做事情不只是从自己的角度来分析、判断，这样才能拥理智的状态。不自是，故彰，凡事要多听各方面的建议，要博采众长，勿自以为是。不自我，故有功。不自矜，故长，说明凡事不要因为一时的成绩而自我满足、沾沾自喜、止步不前，志存高远，方能有一番成就。来,自.优;尔:论[文|网www.youerw.com +QQ752018766-

把“四不”思想用于现代企业管理，与企业文化融合在一起，企业文化必定会得到升华，企业也会立于不败之地。老子的无为思想不是让人等待、让人无所作为。它是一种睿智的，用无为的心态和委曲求全的哲学理念去处理事情后，有为的一直传承下去的管理之道，这样的无为而治恰好是管理的最高境界。历史上的贤明君主、今天的公司的领导者，都是无为而治的践行者。用制度的真伪来代替个体的无为是无为而治重要的管理方式，而且个体的无为是在制度的管理下各尽其能，人尽其才的发挥，而不是随意的被安排工作。老子的“四不”是“无为思想”的前提、保障，他告诫着现代企业管理中的领导，要有良好的心态和正确处理事情的理念。“四不”和“曲求全”是道家推崇的领导艺术很重要的两方面的要求。