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摘要：心理资本是影响工作绩效的重要影响因素之一。文章以企业中的35岁以下青年员工为研究对象，将心理资本划分为事务型心理资本和人际型心理资本；将工作绩效划分为任务绩效、工作奉献和人际促进，构建了心理资本与工作绩效的模型，并在此基础上进行实证研究。研究结果表明：心理资本及各文度与工作绩效及各文度呈正相关关系；事务型心理资本比人际型心理资本对任务绩效的影响更大，而人际型心理资本比事务型心理资本对工作奉献和人际促进的影响更大。20053
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关键词：青年员工；心理资本；工作绩效
The Study on the Relationship between Young Employees' Psychological Capital and Job Performance
Abstract: Psychological capital is one of the important factors influencing the work performance. Using young employees under 35 of the enterprise as the research object, the thesis pides the psychological capital into transactional psychological capital and interpersonal psychological capital and pides job performance into task performance. job dedication and interpersonal facilitation, then builds the model between psychological capital and job performance in order to give some empirical analysis. Studies suggest that it has positively correlated relationship among different dimensions of psychological capital and job performance. Beside transactional psychological capital has more effect than interpersonal psychological capital on job performance, while on the contrary for job dedication and interpersonal facilitation.
Keywords: Young Employees; Psychological Capital; Job Performance
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、相关研究概述 2
（一）心理资本 2
（二）工作绩效 3
（三）心理资本与工作绩效的关系 4
二、研究构思与研究设计 4
（一）研究模型和研究假设 4
（二）研究工具 5
（三）数据收集 5
三、实证结果分析 6
（一）信度分析 6
（二）人口学变量对各因素的影响分析 7
（三）相关分析 9
（四）回归分析 10
四、研究结论与建议 13
（一）研究结论 13
（二）相关建议 13
（三）研究局限 14
参考文献 15
附录 16
致谢 19
企业青年员工心理资本与工作绩效的关系研究
前言
心理资本是企业员工所具有的以乐观、希望、自信和韧性为核心的积极心理力量，它反映了企业在当前竞争环境中新的竞争优势。自信、韧性和希望这些积极的心理力量会使员工以更加饱满的热情，更加积极主动的态度有效地完成工作任务，进而达到提升工作绩效整体水平和企业竞争力的目的。现阶段，在我国大部分企业中，青年员工所占的比例越来越大，成为企业发展的主力军，但是在如今企业和员工所处的高度竞争环境下，越来越多的企业组织成员，特别是青年员工，出现了各种与工作相关的生理和心理问题，极大地影响了个人和组织的工作效率，从而影响企业整体竞争优势的提高。快速发展的今天，企业所面临的压力和挑战迫使企业不断寻找内在隐性变量来提升企业的整体绩效水平，使企业在激烈的竞争环境中立于不败之地。众多管理者发现这些积极的心理力量对于提高员工自身工作绩效和企业竞争优势有着重要作用，因此探讨这些积极地心理力量对于提高企业青年员工的工作绩效和整体竞争力有重要意义。在此背景下，对企业青年员工心理资本与工作绩效的关系进行分析研究，提出有效的应对措施，具有非常重要的现实意义。