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（二） 研究目的和意义
1、 研究目的
新生代逐渐成为现代企业中的主力军，他们的个性特征和需求与60后，70后有明显的不同，除了金钱激励以外，他们更加地关注他们在工作当中获得的幸福感。所以，如何有效地管理他们，成为企业发展的一个重大课题，因此针对性的研究新生代员工的幸福感对于进一步提高他们的工作绩效有重要作用。
随着时代的变化，新生代员工在不断的成长，他们逐渐成为企业的主力军，并在企业中起着至关重要的作用。本文结合新生代员工的成长环境，总结他们的个性特点，并借鉴前人所作关于新生代员工与员工幸福感的研究与结论，希望大家可以关注员工幸福感，从而有效的提高员工幸福感，最后达到提高工作绩效的结果。
2、 研究意义
理论意义：
（1） 揭示了新生代员工的幸福感研究对企业发展的重要性，为企业提高新生代员工工作绩效提供了好的依据。
随着新生代员工进入企业，传统的激励方式对在不同时代背景下成长的拥有不同性格特征和需求的新生代员工有很大的局限性，且他们的幸福感来源也较之以前有很大的改变。因此，研究新生代员工的特征与员工幸福感对于企业有效的激励新生代员工有非常重要的意义。
（2） 使新生代员工幸福感的相关研究更加丰富。
在以往关于新生代员工的研究中，学者们对于新生代员工幸福感并没有统一意见，并且多数的学者对员工的幸福感进行了探索和研究，但是他们还没有对新生代员工幸福感的影响因素及效果进行深度的研究。因此，本文在总结其他学者的理论基础之上，明确的定义了员工幸福感，并对于新生代员工幸福感的影响因素及效果进行了研究。
实践意义：
（1） 有助于提高新生代员工的生活幸福指数。
随着社会时代的改变，企业越来越重视工作岗位上的新生代员工的有效管理问题，要如何找到在实践过程中存在的问题，提高员工的幸福感并满足他们更深层次的需求和提升其工作绩效等问题进行深入研究变得日益迫切。而随着人们对于各行各业人们幸福感的关注，新生代员工幸福感的研究，对于新生代员工生活幸福指数的提高很重要。
（2） 新生代员工幸福感的提高，有利于企业的健康发展和利润增长。
新生代员工作为现代企业当中的主要劳动力，所以他们的幸福感对企业的发展有极其巨大的作用。在组织中，管理者较多关注的是员工是否按要求达到了组织的目标，为组织做了多少贡献，而很少关注他们的主观感受和心理活动。而新生代员工的主要个性特点是他们更加的关注自己主观感受等，而不是以金钱奋斗目标和最高标准。所以，新生代员工幸福感的提高，有助于提高他们的工作绩效，这样企业的利润就实现增长，对企业的健康发展也至关重要。
（3） 促进社会关注新生代员工幸福感，提高企业新生代员工幸福感有利于解决企业中长期存在的一些问题，特别是员工的积极性，主动性和工作激情等方面的问题，有利于企业建立一个和谐的企业文化，提高企业的新生代员工的工作绩效。
（三） 研究现状和发展趋势
1、 研究现状
2、 发展趋势
（四） 研究方法
本文运用文献法，问卷调查法等社会科学调查研究方法，以及相关分析和探索性因素分析等数理统计方法进行研究。
（1）文献法具体而言是本文参考了大量国内外的文献，初步了解了新生代员工的个性特征和员工幸福感的研究。然后进行总结归纳，可以初步了解新生代员工的个性特征和需求，并且也可以发现先前研究的不足和需要加深的地方。通过文献的总结和推断，建立了本文的主要框架，提供了宝贵的研究资料。