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摘要: 随着社会和经济的发展，新生代员工作为创造财富的生力经登上了社会上，进入了各行各业，成为企业发展的中坚力量。以企业新生代员工创新能力为研究对象， 基于包括职业生涯管理和组织行为学的相关理论， 构建新生代员工职业和创新能力的理论模型，实证检验企业职业生涯管理体系和职业导师制对员工职业创新能力提升的影响。创新的员工包括思想生成系统和直观的方法的基本知识。此外，他还从不同的专业和学科的知识。专家知道另外的搜索领域的测定方法，为评价和实现他们的想法主意。他们的知识涵盖了完整的创新过程。此外，由于其高技术的洞察力和移情能力，专家已经认识和分析的需要，以及把他们获得的知识具有非凡的能力。24352
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毕业论文关键词： 新生代员工, 创新能力
Study on the new generation of employees innovation ability
Abstract：With the development of society and economy, the new generation of workersto create wealth productivity through onto the society, in all walks of life,become the backbone of enterprise development. Based on the new generation employees innovation ability as the object of study, related theories including occupation career management and organizational behavior based on the theoretical model, to build the new generation of employee occupationand innovation ability of enterprises, an empirical test of the occupation career management system and occupation tutor system to enhance employeeoccupation ability.Basic knowledge of innovation staff including idea generation system andintuitive method. In addition, he also from different professions and disciplines of knowledge. Experts know that determination of another search field, to evaluate and implement their ideas. Their knowledge covers the complete process ofinnovation. In addition, because of its high technical insight and empathy,experts have been understanding and analysis, and put their knowledge has theremarkable ability.
Keyword：new generation staff, Innovation can
目录
一．引言 1
二．绪论 2
（一）研究的背景和意义 2
1.研究的目的 2
2.研究意义 2
（二）研究的现状和发展趋势 2
1. 研究现状 2
2.研究发展趋势 3
（三） 主要研究内容 3
三．文献综述 5
（一）新生代员工 5
1.新生代员工的定义 5
2.新生代员工的基本特征 5
（二） 创新能力文献综述 6
1.创新能力的定义 6
四．基于深入访谈的新生代员工创新能力影响因素研究 7
（一）新生代员工创新能力影响因素深入访谈 7
1． 访谈方法 7
2. 访谈记录 7
3.访谈提纲 7
（二）访谈结果分析 8
五．新生代员工创新能力的调研与分析 9
（一）.调研样本情况 9
（二）.调研数据分析 11
1.关于对创新能力了解调查 11
2.关于创新能力培训调查 12
3.关于对创新方面遇到哪些问题调查 13
4.关于对创新能力影响因素调查 14
5.关于如何提升自我创新能力调查 16
（三）数据分析结论 17
优尔．新生代员工创新能力的提高策略 18