- 上一篇：社区治理载体的构建研究+文献综述
- 下一篇：当代大学生招聘会出现的问题及对策研究
100% 199
100% 199
100% 199
100% 199
100% 199
100% 199
100%
2、求职进行阶段大学毕业生的求职渠道选择
在劳动力市场的求职进行阶段，从表2可以得知11.9％人毕业生在劳动力市场行阶段过熟人或亲戚为自己打招呼、讲好话、做介绍、代递简历的形式利用非正式渠道进行求职；88.1％的毕业生通过自己与用人单位进行洽谈、面试形用正式渠道进行了职。这说明在劳动力市场的求职进行行阶，正式渠道是学生求职的主要渠道。这是因为劳动力市场经济运作仍明显带有计划经济的痕迹，国家对资源的控制程度仍然较高，一些陈旧的明显带有歧视性的用人政策已经逐渐被取缔。一些原有的依附于旧制度的利益集团仍正在逐渐消失，新的就业制度的改革也正在逐步的完善。新的用人机制的存在使得众多的大学毕业生在求职竞争越来越激烈的今天，会在很大程度上增强高校毕业生在求职过程中的竞争能力。在这种情况下，他们会在因为竞争激烈而去获取更多的有用的知识，从而更加的完善自己，以此来激发自己的潜能，增强自身的竞争能力，从而在竞争中能够成为佼佼者。
（三）研究方法
1. 文献资料法.
通过对中国知网、中国期刊网和周口师范学院图书馆馆藏资料等相关资源的搜集与整理，全面了解本领域的研究现状，在参考学习的基础上提出自己合理的见解，分析影响因素并提出相应建议和策略。
2. 问卷调查法
采用王振华改编的大学生工作价值观量表，选择随机抽样的方法调查。
3. 数理统计法
在计算机上用SPSS19.0和Excel2003对问卷结果进行数据分析。
三、调查结果与数据统计分析