5。成熟期

成熟期的团队在各项目标任务的完成上成绩都很突出，企业的各项规章制度规范也都达到齐全的状态，企业的运行公开透明。团队成员把自己的前途和团队的命运相联系在一起，成员们把积极参与团队活动的这种行为看成是一种荣誉。团队成员对团队的各项事务全心投入、认真负责，并且积极地参与公司的管理，各项事务的决策。团队内部充满激情、活力，洋溢着互帮互助，团结有爱的和谐气氛，形成较强的企业团队凝聚力。

三、企业团队凝聚力的重要性

（一）企业团队凝聚力体现着工作人员对企业基本思想的认识

“企业团队凝聚力并不是由单方面的事物或者某一特定任务产生的，企业团队凝聚力是有由企业的整体员工与领导人两大主体的工作态度构成的，他们所树立的正确的工作态度，让企业凝聚力增强，从另一角度来说，企业团队凝聚力也体现着工作人员对于企业基本思想的认识，企业基本思想是需要企业工作人员深刻领悟的，企业团队凝聚力有利于工作人员树立正确的工作态度，工作人员的深刻领悟能够完善企业的基本思想。” 

（二）企业团队凝聚力能够极大的激发工作人员的工作积极性来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

在企业管理的过程中，企业团队凝聚力是非常重要的，企业团队凝聚力可以让每个员工都有为企业获取并提高利润的动力，让员工能够认真负责的工作，提高工作效率，实现员工个人工作指标以及促进企业健康稳定的发展。同时，企业团队凝聚力的提高又能培养员工的团结意识，从而能够充分调动企业的创造性，让企业在创新中发展，使其在市场中独树一帜。

（三）企业团队凝聚力是企业工作人员团结合作的重要基础

一个企业如果具有较强的企业团队凝聚力的话，那企业的员工会出现劲儿往一处使的现象，他们的思想基础是如何更加有力地维护企业的权益，让企业能够发展的更好。这些积极向上的工作意识会让他们在工作过程增加一份积极，减少一份懒惰：多一份团结，少一份自私。他们不会只想着如何完成自己所必须完成的任务，而是会在完成自己的任务的同时积极帮助那些完成任务有困难的公司同事，从而提高了公司总体的效益。当企业员工遇到工作难题时，他们也不会草率敷衍的得过且过，反而是绞尽脑汁地去去想切实可行的办法来克服一切困难，解决任何难题。因为企业的凝聚力分调动了他们团队合作的工作意识，使得他们能够各抒己见，找出工作中应注意的问题以及奋斗的工作目标，通过团队的力量来进行团队协作，确保企业的稳定健康的长远发展。

（四）企业团队凝聚力是维持团队存在的必要条件

如果一个团队丧失企业团队凝聚力，那这个团队就像是一盘散沙，这个团队也就难以积极健康地继续发展下去，并呈现出一种低效率的工作状态。而企业团队凝聚力较强的团队，成员都能强烈地感受到自己在该团队中的价值,而且每个人是团队不可缺少的一部分，从而在工作过程中热情高，认真负责，并有不断的创新行为。“因此，团队凝聚力是团队建设的基础和创造力的源泉，这种力量犹如摩天大楼砖与砖之间的紧密结合,这种紧密结合构建了整个大楼的基础和框架。” 可以说,一个团队是否有企业团队凝聚力以及企业团队凝聚力的强度大小,都将直接关系到团队的生存和发展情况。

四、我国企业缺乏团队凝聚力的表现

（一）管理者与被管理者之间的矛盾论文网

在现代企业管理的这种形式中，管理与被管理本身就是一对矛盾。目前比较突出的矛盾有：一是有些领导以势压人，以权压人，强迫命令，个人说了算，民主意识和民主作风差，使员工有话不敢当面说，背后“牢骚”一大堆。比如说我目前就职的公司就存在着这种问题。经理和上级领导之间一旦有误会的发生，他们并不会去沟通清楚，从而消除这个误会，反而是假装表面和谐不计较，背后发牢骚。二是有些领导只对上级负责，不对员工负责，只顾完成任务，不顾员工疾苦，对群众漠不关心。三是我国大多数企业没有落实《劳动合同法》和《劳动法》的一些法律法规，从而导致员工的心里不平衡，以及对于工作的不认真，似的企业氛围变得颓废。比如说我目前就职的公司加班没有任何的加班补助：法定节假日的放假天数也只会减少不增加。