社会发展如此，与此同时社会分工更加精细、明确化，但是工程管理却是复合型人才的体现。如果仅有单一的专业能力，此时已经无法适应经济的迅猛发展，工程管理毕业生是掌握经济、管理学知识并与施工技术相结合的T型人才。工程管理就业涉及的就业领域，从建筑业到房地产开发公司需要大批该专业人才。大学生就业难一直是很多毕业生面对的问题，大学生面对的就业难是结构上的而非人数上的。作为一名工程管理专业高校毕业生，从多方面、多角度去研究分析就业机制以及就业率是值得深入挖掘、探讨的问题，分析本专业就业情况及影响因素分析是解决我们就业问题的关键。

有资料文献可知，工程管理专业人才的就业问题不仅仅对每个毕业生的职业发展过程至关重要，而且它更关系到我国工程领域、管理领域的发展水平。我国国情每年都在向着更好更快的发展，这就需要我们紧跟步伐，迈步向前。从多方面多角度去研究分析人才流动机制以及就业率是值得深入挖掘、探讨的问题。

2、研究意义

毕业生在就业求职过程中，要求职者和招聘者的公司双方在智联招聘、前程无忧等互联网招聘平台或者校园招聘和校友推荐等方式获得信息，双方在获得信息后，在进行筛选和匹配。那么对于我们工程管理专业的应届毕业生不得不去思考和研究工程管理专业就业情况及其影响因素。我们初出茅庐步入社会影响我们选择的因素有哪些？我们即将选择的这份工作的发展前景怎么样？面对就业选择的时候怎么理性的做出选择？大学生在面对社会工作选择时总是会有各种因素的考虑，例如大学生本身是否符合应聘公司的要求，大学生还将考虑到公司带给他们的薪资水平、福利待遇、地域选择等。我们通过统计学分析，从不同角度分析工程管理专业的就业影响因素，不仅可以提高工程管理专业应届毕业生的就业率从而使得更多该专业的学生获取更多决策时的信息。

因此，针对学科专业自身、以企业对工程管理专业不同岗位需求的差异、工作地点、薪资水平等因素分析影响，利用R语言分析软件进行数据收集与处理，了解当前社会工程管理工作岗位的相关信息，针对51job上的招聘网站工程管理招聘数据的挖掘，深度探究薪资影响因素对工程管理专业学生的就业改变是否明显。这种研究在经济创新发展驱动下缓解大学生求职、工作的压力具有重要意义。

（二）研究内容及方法

1、研究内容

该论文研究的内容是每名应届毕业生必须要面对的社会现实。影响大学生就业行为决策的因素很多，例如经济环境、文化背景、制度架构、地域差异、岗位需求等都会影响到每名应聘者做出决策的结果。因此，探究大学生就业难得问题时，要全面考虑每个因素的影响。尤其要分析好每一个因素之间的影响关系，就业者在抉择一份工作时，其实是很多影响因素复杂交错、综合作用的结果，这也是本论文为什么必须考虑很多因子之间相互作用的结果。高校毕业生想要找到适合自己并且满意的工作，需要不断调整自我的心理与行为，来适应市场和应聘公司的需要。本研究利用数据处理分析出大学生就业情况的真实反映，就业岗位是否适合大学生，并不是受某一个因素影响，而是方方面面共同影响、作用的结果。我们在分析影响工程管理专业应届毕业生的就业问题上，着重分析薪酬影响因素与地域差异的影响。很多高校毕业生觉得毕业即将要失业的心理压力下对于工作的热情就会减少，而且在获取某些招聘信息不够安全的负面情况下，高校毕业生在招聘信息的搜寻、比较、选择上要考虑的因素很多，所要投入的成本也是不少，若企业支付的实际薪水不如毕业生心理预先期望的薪资水平；或者毕业生对于地域的选择上有自己的标准，该城市的规模、位置、发展水平达不到预期选择，则高校毕业生就面临着就业难的现象。本文就是在这样的背景下，研究高校毕业生对于薪资影响下，通过数据收集，建立模型并分析，为工程管理专业的高校毕业生提供一些建议。