- 上一篇：零风险理财产品的市场需求分析+文献综述
- 下一篇：低保家庭的福利保障项目服务输送以及影响因素
我觉得自己得到了单位领导的足够重视 99 1 6 4.22 1.074
单位领导对我的评价是公正的 99 2 6 4.32 0.946
信息公平 对分配结果有意见，领导会进行耐心地解释 99 1 6 4.05 1.164
对分配的程序和过程有意见，领导会给我全面的解释 99 1 6 4.04 1.186
我觉得领导对分配过程和结果的解释很有道理 99 1 6 3.96 1.133
领导很关心我对分配的想法，并能够及时地与我沟通 99 1 6 3.88 1.231
员工公平感知的描述统计量
N 极小值 极大值 均值 标准差
统计量 统计量 统计量 统计量 统计量
程序公平 99 9 36 23.75 5.610
分配公平 99 11 36 24.72 5.778
领导公平 99 10 36 26.45 5.106
信息公平 99 4 24 15.93 4.343
公平感知总得分的描述统计量
均值 N 标准差 极小值 极大值
90.85 99 17.231 44 126
根据以上员工公平感知的3个描述统计表中，我们可以看出，员工公平感知22个三级指标的均值在3.6以上，说明员工公平感知处于中等偏上的水平；同时我们发现，我们发现领导公平的每一个三级指标得分均值均大于4，相较于其他指标处于较高水平，表明员工认为领导比较公平地评价了自身的工作。从公平感知总得分量表中，我们可以看出员工公平感总体均值90.58，属于中等稍稍偏上的水平。
薪酬满意度的描述统计量
N 极小值 极大值 均值 标准差
统计量 统计量 统计量 统计量 统计量
薪酬水平 您目前的薪水与过去相比，您感到 99 2 6 3.93 .992
您的薪水与同行业的其他企业薪水相比，您感到 99 1 6 3.64 1.102
您目前的薪水与当地消费水平相比，您感到 99 1 6 3.4 1.161
薪酬晋升 您对企业加薪的标准感到 99 1 6 3.68 1.244
您对企业加薪的方法/程序感到 99 1 6 3.56 1.154