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您对最近一次加薪的幅度感到 99 1 6 3.76 1.170
薪酬体系 您的薪水与同行业的其他企业薪水相比，您感到 99 1 6 3.64 1.102
您目前的薪水与企业内同级别的员工 99 1 6 3.42 1.161
您对企业的薪酬结构感到 99 1 6 3.81 1.047
您对企业薪酬制度的执行感到 99 1 6 3.80 1.069
您对企业对于薪酬制度所提供的资料与说明感到 99 1 6 3.92 .997
您对企业如何进行薪酬进行管理感到 99 1 6 3.90 1.025
福利 您对享有的福利的种类感到 99 1 6 3.99 .995
您对企业为您福利支出的数量感到 99 1 6 3.87 1.085
您对企业为您福利支出的数量感到 99 1 6 3.96 1.133
您对企业福利制度的制定感到 99 1 6 3.96 1.097
奖金 您对企业奖金制度感到 99 1 6 3.78 1.084
您对企业的奖金形式感到 99 1 6 3.83 1.098
您对企业奖金支付方式感到 99 1 6 4.25 1.034
2. 薪酬满意度的描述统计量
薪酬满意度的描述统计量
N 极小值 极大值 均值 标准差
统计量 统计量 统计量 统计量 统计量
薪酬水平 99 5 18 10.99 2.877
薪酬晋升 99 3 18 10.99 3.128
薪酬体系 99 11 36 22.97 5.168
福利 99 4 24 15.78 3.991
奖金 99 3 18 11.86 2.857
薪酬满意度总得分的描述统计量
均值 N 标准差 极小值 极大值
72.59 99 16.006 29 114
根据以上薪酬满意度的3个描述统计量表中，我们不难得出以下结论：其19个三级指标的均值在3.6左右，说明在所有的被调查的对象中薪酬满意度处于中等的水平，而其中满意度最高的则是企业奖金的支付方式（4.25），满意度最低的是目前的薪水与当地消费水平相比（3.4）；薪酬满意度的总体均值72.59，处于中等水平，表明密薪制下员工薪酬满意度并不高。