菜单
(一)新生代员工的内涵
在其它一些国家,大部分人把70后称作是老一代员工,然后又相继推出了与其相对应的涵义。随着改革开放的进程不断加快,科技的发展,人们的生活水平在逐步的提高。越来越多的人指出应该把80、90后视为我们口中常常所说的新生代员工。
20世纪80、90年代出生的人群,我国学者将其称为新生代或80后、90后,据资料调查显示,我国的80后、90后一代不仅仅是我们国家新型的有代表性的产物,同时也是融合了世界各国人们的统一观点的一部分人。国外同时期出生的人群被西方学者称为Y-代,即Generation Y[3]。
国内外
关于Y-代和新生代的定义虽然都没有达成统一的概念定义,但是通过文献我们可以看出关于这两者的定义都是按年代划分,以年龄为界定条件。
若以时间来计算的话,我们口中所说的新生代员工80年到89年出生的那部分人,他们的平均年龄应该处在22-31岁这之间。假如我们拿22岁毕业的大学生进到企业公司来说,这类人现在都差不多成了比较优秀的人群,处在企业比较重要的管理层或者基层,是目前占据劳动力主体位置的青年群体。该文章为了简洁简明扼要的找出一些相关的措施,于是新生代员工定义为生在90后的到99后的相关群体。
(二)新生代员工的特征
新生代员工的出生及成长的特殊性(成长时期家庭经济水平已经步入小康且大多是独生子女),使得他们自认为更懂得享受工作和生活,他们拒绝吃苦但善于学习。总结起来,新生代员工普遍存在以下明显特点。
1.知识水平高,专业技术能力强
新生代员工大部分都有很深的
文学
内涵,而且具备了本部门所应该拥有的基础基本的技能。他们的探求和学习的兴趣和欲望非常之强,因此各个方面也就渐渐地成熟起来。他们更倾向和喜欢有冒险和刺激的工作,常常把能否成功解决问题当作自己人生历程当中的一种富有生命意义的体验和以后生活中美好的回忆和激励。
共2页:
上一页
1
2
下一页
上一篇:
万科战略管理的加减法及启示
下一篇:
农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题研究
工业企业工程技术员工的...
家族成员与非家族成员工作场所越轨行为研究
中国情境下文化价值观倾...
无锡长江实业公司员工招聘有效性问题研究
组织激励组织文化本土文...
企业价值观对员工行为的影响分析
公司员工培训体系设计研究
中国传统元素在游戏角色...
高警觉工作人群的元情绪...
C++最短路径算法研究和程序设计
江苏省某高中学生体质现状的调查研究
NFC协议物理层的软件实现+文献综述
上市公司股权结构对经营绩效的影响研究
巴金《激流三部曲》高觉新的悲剧命运
浅析中国古代宗法制度
现代简约美式风格在室内家装中的运用
g-C3N4光催化剂的制备和光催化性能研究
主页
计算机
机械
自动化
关闭菜单
栏目
毕业论文
计算机论文
经济论文
生物论文
数学论文
物理论文
机械论文
新闻传播论文
音乐舞蹈论文
法学论文
文学论文
材料科学
英语论文
日语论文
化学论文
自动化
管理论文
艺术论文
会计论文
土木工程
电子通信
食品科学
教学论文
医学论文
体育论文
论文下载
研究现状
任务书
开题报告
外文文献翻译
文献综述
范文
菜单
毕业论文
刷新
分享
收藏
关于
关闭
关闭
分享本页
返回
关闭
暂无收藏
全部清除
关闭菜单
About
优尔论文网手机版...
主页:
http://www.youerw.com
关闭
返回