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2.2.3 安全精神智能层——安全精神（智能）文化 8
2.2.4 安全价值与规范层——安全价值与规范文化 9
2.3 安全文化与安全管理之间的关系 10
2.3.1 安全文化与人的行为规范 11
2.3.2 安全文化与群体安全行为 11
2.3.3 安全文化与企业安全管理的区别 12
2.4 企业安全文化建设模式 13
2.4.1 企业安全观念文化建设 13
2.4.2 企业安全行为文化建设 13
2.4.3 企业安全制度文化建设 13
3 某区企业安全文化体系构建现状 15
3.1 佩特化工企业安全文化现状分析 15
3.1.1 企业介绍 15
3.1.2 佩特化工企业安全文化现状 16
3.1.3 佩特化工企业安全文化改进与优化 19
3.2 XX企业安全文化现状分析 19
3.2.1 企业介绍 19
3.2.2 XX企业安全文化现状 19
3.2.3 XX企业安全文化改进与优化 20
3.3 调研总结 20
4 企业安全文化评估体系建立及应用 21
4.1 基于模糊层次分析法的某企业安全文化建设评估 21
4.1.1 模糊综合评价方法介绍 21
4.1.2 评价方法的确立 21
4.1.3 确立评价因素 22
4.1.4 确定评价因素的权重 22
4.1.5 编制企业安全文化安全检查表 23
4.1.6 企业安全文化综合评价 23
4.2 调研企业安全文化体系评估实例 24
4.2.1建立层次模型 24
4.2.2 确定指标权重 24
4.2.3 确定指标权重 25
4.2.4 建立综合评价矩阵 26
4.2.5 模糊综合评判 27
5 总结 28
致谢 29
参考文献 30
近年来企业安全事故频发，企业安全文化作为一种新型的安全管理科学日益成为企业文化建设的重要组成部分。据不完全统计表明：矿山、石化、建筑、冶金、道路及交通运输、铁路、航空、机械、电子、电力、建材等行业的企业已经在生产实践过程中开展了安全文化建设工作。企业安全文化是实现安全生产的根本性因素。建设安全文化的最基本目的就是提高人的安全素质。人的安全素质最根本的体现就是人的安全意识：“意识决定行为，行为表现素质，素质决定命运。”因此，通过建设企业安全文化来提高企业全员安全素质是企业安全发展的战略之举，保障安全生产的治本之策，防范安全事故的长效之计。
1.1 选题背景和研究意义
安全管理是一门科学，是一项专业性、政策性、群众性、综合性非常强的工作。近几年，我国每年因安全事故造成的死亡人数达10余万人，经济损失占GDP的2%左右，损失巨大，令人痛心。传统的安全管理是一种被动型、经验型的作业驱动型管理,给人们以“要我安全”的感觉。事实证明，传统管理模式已经不适应时代要求，现在需要应用科学的现代企业安全管理方式，不断提高安全管理水平，才能真正把安全管理工作做好。
随着社会的发展，人的价值越来越得到重视，企业的安全责任也越来越大。
高危行业实现安全生产，不发生人员伤亡事故，以保障员工的生命健康和企业财产安全，既是企业应当承担的社会责任，也成为企业追求的一个重要目标。但是，企业特别是高危行业，因为在客观上存在着诸多危险因素，因此发生事故的几率很大。对于高危行业的建筑、化工等企业，危险因素多、危险程度高，一旦发生事故后果将会十分惨重。所以探索构建安全文化体系是各企业、行业一个长期的课题[1]。