- 上一篇：中国电信滨海分公司手机销量预测分析
- 下一篇：关于就业与政治稳定维护关系的思考
摘 要：制造业生产工作通常是一项枯燥、乏的工作，提升制造业员工的工作幸福感，可以大大提高制造业企业的竞争力。制造业员工的工作幸福感由若干影响因素构成，包括薪酬待遇，劳动强度，员工关系等等。文章在研究过程中提出了提升制造业员工工作幸福感的路径有：完善酬薪制度，为制造业员工提供满意的薪资待遇；合理安排工作，减轻制造业员工工作强度；通过人性化管理，营造和谐温暖的人文环境；以及建立完善的激励制度，为制造业员工提供广阔的晋升空间和发展平台。56019
毕业论文关键词：制造业；幸福感；影响因素；劳动强度
Research of Property Company Employees Happiness
Abstract: Manufacturing production work is usually a boring, tedious work, improve work happiness manufacturing employees, can greatly improve the competitiveness of manufacturing enterprises. Work happiness manufacturing employees affected by several factors, including the remuneration package, the labor intensity, employee relations. This paper presents the research process has improved manufacturing employee happiness path paths are: establish effective upgrade path to a sound system of remuneration paid to provide a satisfactory salary for the manufacturing staff; reasonable arrangements to work, reduce manufacturing employees work intensity; through humane management, creating a warm and harmonious cultural environment;, and establish and improve the incentive system, providing a broad platform for the promotion and development of the space industry and so is the staff.
Key Words: manufacturing; happiness; influencing factors; labour intensity
中国是一个制造业大国，一直以来中国制造业以中低端劳动力为主，中国制造业在经历了吃苦耐劳的“60后”之后，目前中低端劳动力中“80后”、“90后”农民工占劳动力市场的主流。“50后”、“60后”农民工工作的目标是外出打工挣钱，挣钱回家生活发展，而新一代农民工更想融入到所在城市的发展中去，希望通过个人的努力得到所在城市的尊敬和认可。但是现实是异常残酷的，面对高昂的房价和对生活质量的需求，长期重复简单的工作会让他们感觉到没有职业发展方向，收入也很难有大的提升。他们中的一部分人在工作过程中出现了跳槽的现象，甚至选择了其他行业。如何提高制造业员工的积极性，让他们更好的干好这个行业，不仅是制造业员工个人发展的要求，也是整个制造行业发展的要求。为此，笔者对制造业幸福感展开探讨，指出影响制造业员工工作幸福感的因素，然后结合这些因素，提出提高制造业员工幸福感的建议和对策。
一、员工工作幸福感的含义
（一）什么是员工的幸福感
员工的幸福感是指企业员工在从事工作时需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长、个人价值得以实现所获得的持续快乐体验[1]。每一个行业的员工都会有工作幸福感，基于行业和职位的不同而程度不同。员工的幸福感可以影响员工的工作状态，进而直接或间接影响企业的效益。
（二）制造业员工工作幸福感现状
制造业员工工作的特性主要是工作强度大，工作重复或者乏，员工稳定性差。制造业有大量的一线员工，他们往往面临重复的，乏的，或则重体力的劳动[2]。而且由于目前制造业面临非常严峻的成本压力，包括劳动成本和原料成本压力，并且面临日益激烈的业内竞争， 所以制造业的员工面临非常大的职业压力。
制造业员工最易离职[3]。其实相对于几年前的几百块钱工资，目前制造业动辄几千的工资并不算低了，但是工作幸福感，很难用赚钱多少来衡量。对于企业职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意度、忠诚度的体现，又是对个人生活质量的一个衡量。