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首先,完善的激励机制可以满足乡镇公务员基本的生活需求和精神需求。根据马克思主义的人性假设，人的最基本需要是生存，所以乡镇公务员也不例外，获得足够的生活物质资源是首要的，而乡镇工作是乡镇公务员谋生的主要手段。乡镇公务员的基本生活需要也就靠工资、奖金、福利等物质性报酬维持，但是城乡差距大，乡镇公务员的工资加福利并不让人如意，仅靠乡镇公务员自身难以维持一家的温饱。因此为满足乡镇公务员基本生活需要，健全乡镇公务员激励机制，确实得体的运用薪酬激励是必要的。在基本生活需要得到满足后，人们一般会追求更高级别的精神需要，乡镇公务员作为社会基层工作人员，直接服务于广大人民，接受人民的褒贬。因此他们被尊重的社会需要更为强烈，在现在生活中乡镇公务员也会更注重自身的声誉和自己在群众中的口碑，因为在乡镇中，信息传播途径更为广泛，也更快，流言蜚语也较多，声誉和口碑有时不仅仅关系到乡镇公务员自身形象，家人或政府形象也会被波及。而好的声誉和口碑不仅能满足乡镇公务员的精神需要，而且同时提升着他们的个人事业成就感，激励着乡镇公务员的工作积极性。换句话说也只有完善乡镇公务员激励机制，完善激励理念，正确的树立价值观，人生观，世界观，才能更好的投入社会主义新农村建设，获得广大人民的认可，获得好的声誉和口碑。
其次， 完善的激励机制可以为乡镇公务员个人的职业发展创造优越的条件。从目前来看，人们的需求正朝着多元化的方向发展，乡镇公务员自身发展需要也在逐步趋向于多元化，已经不仅仅局限于基本生活需要和精神需要，更多的发展需要都展现了出来，譬如晋升需要，晋升是乡镇公务员工作的一大动力，如果晋升需要无法得到满足，乡镇公务员也就丧失了工作的积极性，而现实生活中因为晋升无望，不少乡镇公务员混迹生活，到点上班，下班，工作期间基本上也就是在上网斗地主，连连看，抱着“敲一天和尚撞一天钟”的想法过日子。还有公平性需要等问题，现行乡镇公务员机制中公平性问题尤其突出，如各地频现的‘空编’、‘吃空响’和各种‘编制问题’，严重影响着乡镇公务员的工作积极性。这些需求和问题都必须通过不断完善乡镇公务员激励机制，才能得到更好的来解决。源'自:优尔-'论]文'网"www.youerw.com
2. 完善乡镇公务员激励机制有利于促进乡镇政府职能的转变
基于目前农村的整体发展状况，为努力建设中国特色社会主义新农村，乡镇政府在其中无疑应该发挥着主导作用，要根据农村发展呈现的新形势、新任务的需求，转变政府职能，变管理型为服务性政府，努力组织和领导乡镇公务员建设新农村。但在现实生活中，随着“农业税”的取消，早该由管理型向服务型转变的乡镇政府却并没有成功转型，而通过完善乡镇公务员激励机制可以转变乡镇公务员自身的理念、极大提高乡镇政府的工作效率并树立“为人民服务”的良好政府形象，从而促进乡镇政府由管理型政府向服务型政府的顺利转型。具体而言，主要体现在以下方面：
首先，完善乡镇公务员激励机制有利于转变乡镇公务员自身的理念，转换“官本位”思想为“人民公仆”理念，从而促使乡镇政府转变职能。
其次，完善乡镇公务员激励机制可以极大提高乡镇政府的工作效率。当前，乡镇政府的办事效率普遍较低，并没有形成高效的工作效率，而乡镇政府的日常工作都是由乡镇公务员来完成，只有通过有效的激励机制来提升乡镇公务员对待工作的热情和积极性，从而不断努力挖掘自身的潜能，才能提高乡镇政府的行政效率，才能保证乡镇日常工作的有效开展。