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再次，完善乡镇公务员激励机制可以改善和维护乡镇政府的形象。 在建设社会主义新农村的道路上，乡镇政府一定要维护好自身的形象，从而树立政府的权威性和合法性，保障建设工作的有力开展，而想要做到这点，一定要处理好‘廉’这个字，杜绝腐败问题的发生。但事实是随着各地乡镇政府和乡镇公务员丑闻不断爆出，一再触及民众底线，使民众对乡镇政府有着本能的抵制情绪，新农村建设也受到了一定的阻碍，这就需要我们不断完善乡镇公务员激励机制，努力健全监督和惩处机制，来顺利维护乡镇政府的形象。
3. 完善乡镇公务员激励机制是社会主义新农村建设的重要保障
乡镇公务员激励机制的完善、乡镇公务员的积极性的极大提高、乡镇政府由管理型政府向服务型政府的顺利转型，这是社会主义新农村建设的重要保障。
自从改革开放以来，每年两会都聚焦“三农”问题，如何更好的解决农业、农民、农村问题，一直受中央和人民群众的高度重视。而目前我国现状是经过努力农业问题已经基本得到解决了，但是农民和农村问题还没有解决，而在这两个问题中农村问题更是重中之重。因为农村是农民为主聚居的生活社区，唯有先把农村问题解决了，才能更好地处理农民问题，所以在此基础上中央提出要建设社会主义新农村。胡锦涛同志也说：“社会主义新农村建设是从和国家事业发展的全局出发,确定的一项重大历史任务,建设社会主义新农村是惠及广大农民群众的民心工程,也是全面建设小康社会的必然要求”。而乡镇公务员是国家最基层最具有执行力的行政人员，贯彻执行的方针政策，工作在新农村建设的第一线，直接接触乡镇居民的相关利益,管理乡镇的各项事务,提供社会公共服务，服务于人民群众，是连接和人民群众的基石，说白了“上面千条线，下面一根线”。他们在新农村建设中具有重要作用，是新农村建设能否成功的重要保障。但事实上，目前新农村建设存在的主要问题之一就是乡镇公务员的整体素质还有待提高，表现为在工作中服务意识不强，态度蛮横，以行政手段为主，工作方法基于经验，缺乏高新技术服务方式，落后的工作方法和陈旧的价值观念已经不能适应社会主义新农村的发展要求。因此要想加快中国特色社会主义新农村建设的步伐，关键是要健全乡镇公务员激励机制，促进乡镇政府由管理型政府向服务型政府的顺利转型，调动广大乡镇公务员的工作积极性，促使他们以更好更积极的姿态投身于为人民服务的工作中去，从而不断加强提升农民自身参与新农村建设的热情，才能保障中国特色社会主义新农村建设的顺利实施。源'自:优尔-'论]文'网"www.youerw.com
二、当前我国乡镇公务员激励机制存在的主要问题分析
1.激励理念陈旧
激励理念在激励机制的构建中处于核心地位，它能够指导激励机制的具体实施，对激励机制的运行目标、方式与手段、过程都有重要的作用。但如今在乡镇公务员管理中还有许多陈旧的激励理念，比如说：在乡镇公务员中队伍中，受传统封建主义，官僚主义的影响较深，论资排辈的资历主义在乡镇公务员日常管理中大行其道，乡镇公务员的诸多利益都与其紧密相连；“平均主义大锅饭思想”在日常管理中也随处可见,俗话说得好呀“不患寡而患不均”。工资福利的平均主义也已经见怪不怪，；在乡镇公务员的日常工作考核过程中，不愿轻易得罪他人，争取人人过关，基本上就是优不胜，劣不汰；“无过便是功”的思想也早在乡镇公务员的思想中根深蒂固；“为领导是从”只看领导脸色行事，拍领导马屁，与领导打好关系，好处自然不会少。这些传统和陈旧的激励理念不仅与中国市场经济的发展背道而驰，也在很大程度上影响了政府为人民群众服务的质量与水平。