2.3薪酬公平感的特点

第一，比较是公平感产生的途径。薪酬是否公平是员工通过比较而产生的。外部公平是员工与同行业的其他企业员工进行比较而产生的一种主观感觉。内部公平是员工通过与企业内不同职位层级的员工进行比较而产生的心理平衡感。个人公平是员工同他人或者过去的自己进行比较而产生的公平感。因此，只有通过对比，员工才会薪酬产生是否公平的感知。