摘  要：当今社会，人才是企业发展的重中之重，是企业的主要竞争力，企业之间的竞赛也是人才的竞赛。在世界经济趋于一体化，资源共享的同时，唯有对员工的忠诚度加以高度重视，才得以使得企业长青不败。本文对忠诚及企业员工忠诚度进行了系统的概括，对员工忠诚度的影响因素，员工忠诚度，员工忠诚度的策略培训措施进行了分析，总结和归纳。在企业未来的发展过程中，有利于企业员工忠诚度这一问题尽早被发现、分析并得以解决，使企业立于不败之地。65840

毕业论文关键词：企业员工；忠诚度；影响因素；策略分析 

The influence factors of employee loyalty and Cultivation countermeasure analysis

Abstract: In today's society, the talent is the key of the enterprise development.It is not only the main competition of enterprises, but also is talented person's competition between enterprise's competition. In the world ,the same time of economic integration and resource sharing, only to attach great importance to employee loyalty can make enterprise evergreen unbeaten. In this article, the staff loyalty and enterprise to carry on the system summary, the influence factors of employee loyalty, employee loyalty, employee loyalty strategy training measures are analyzed, concluded and summarized. In the process of enterprise's future development,it is advantageous to the enterprise staff loyalty which was found, analysis and resolved as soon as possible, make the enterprise impregnable.

Key Words: employees of the enterprises; loyalty index; influence factor; analysis of strategies.

所谓员工忠诚度，指的是员工对企业的忠诚程度，它是价值的量化概念，是员工行为和态度忠诚的统一。前者是后者的基础和前提，后者是对前者的深化和延伸。员工忠诚是企业进步和发展的根本，对于任意一个企业来说，保持和提高员工奉献精神与忠诚诚度，最大化的创造自身的价值，都是非常重要和必要的。因此，在如何提高员工忠诚度，加强员工的忠诚度管理这个问题上，应该引起每个现代企业的关注和重视。

一、忠诚和企业员工忠诚度的概述论文网

（一）忠诚与企业员工忠诚度的含义

所谓的忠诚，是指为某一事物或某一团体全心全意付出。企业员工的忠诚指的是员工相对于企业而言，所表现出来的一切以企业为首要的状态,也就是员工对所服务企业真心付出的程度。

员工忠诚度是指员工对于企业忠诚的程度,它是一个量化的概念值，表现在行为忠诚与态度忠诚两方面上。二者互为基础和延伸，相互作用，相辅相成。

员工忠诚，可以分为主动忠诚和被动忠诚两层面。主动忠诚指的是员工将对组织忠诚的心理愿望寄托在主观意识上，通常以组织帮助其实现自身价值及自身目标为基础。被动忠诚是指员工心理上不愿意长期留在组织，对长期性的东西存在反感心理，留在组织只是由于一些高利益的限制条件，但当这些条件无法实现时,员工也就可能不再对组织继续忠诚了。

（二）员工忠诚度在企业发展中的作用

1．有利于提高员工的工作绩效

员工是企业的基本组成部分，他们对工作的热情代表着一个企业的志气，他们工作的自觉与否会体现出一个企业的实力。员工忠诚能将员工的主观能动性和创造性激发出来，使员工潜藏的能力能够得到发挥。企业员工忠诚度得到提升可以大大提升企业的竞争实力。

2．有利于维护员工与组织之间的稳定关系

在现代经济发展过程中，员工会根据自身的特点来判断寻求自己的发展空间，从而造成人才的流动已成为普遍现象。企业作为经济组织一直是动态发展的状态，员工与企业所订立的字面约束，并不代表企业与员工之间的关系能够持续稳定发展。如果想要继续维持这种持续稳定的关系，就必须建立诚信合作关系，培养员工的忠诚度。