摘  要：在知识经济的当代，企业之间的竞争最终表现为人才的竞争。因此，一个企业想要在激励的行业竞争中立于不败之地并不断向前发展，必然离不开专业的人才。人员招聘是现代企业人力资源管理中企业获得人才的主要途径，是企业人力人员资源配置的基础工作，招聘工作的成效决定着企业的生存和发展。文章先从论述人员招聘在企业中的地位和作用入手，继而分析南京德邦物流有限公司人员招聘的现状，针对目前存在的招聘理念已过时、招聘的工作缺少规范、科学的实施过程、面试工作缺乏专业性等问题，提出树立招聘工作的新理念与新思维、科学合理地组织招聘工作、采用STAR面试法，加强面试工作等对策，并作出该公司人员招聘的趋势研究。65845

毕业论文关键词：人才  招聘  人力资源  发展趋势

Research on Logistics Company Staff Recruitment Status and Trend of Nanjing Debang

Abstract: At this time of knowledge economy, competition among enterprises is talents' competition. Therefore, an enterprise want to encourage competition in the industry in an impregnable position and keep moving forward, is a professional talents. And modern enterprise human resources management in the enterprises obtain talents main channel is through the recruitment, Recruitment is the premise of enterprise human resources allocation and priority, The success of the work to implement the survival and development of the enterprise. This paper start with the recruitment of related concepts, The nanjingdebang  Logistics staff recruitment in view of the problem put forward the corresponding countermeasures, And to make the company hiring the trend of the research.

Key Words: Talented person; Recruitment; Human resources; Development tendency

当前，关于人才的招聘是企业不可避免的问题。人才是企业持续发展的支柱，为企业在市场竞争中起到举足轻重的作用。因此，不管是企业发展还是企业人力资源管理都应做好人员招聘这一重要环节。根据调查研究，在中国企业的人力资源管理中，招聘是一把双刃剑。现在，我国很多企业在人员招聘过程中存在着招聘准备工作不充分、应聘者甄选的科学性差等问题。所以各企业应准确定位所需人才，制订合理的招聘标准，选择合适的招聘人员，认真做好招聘工作的的各项准备。使企业的招聘更加有效，这样才能人岗匹配，也为企业带来好的发展。本论文研究的意义在于通过做好人员招聘的工作，实现企业既定目标，达到组织效益的最大化和促进社会的稳定进步。

一、人员招聘在企业发展及管理中的地位和作用

（一）招聘概念

招聘也称为招募、招收、招雇。招聘是指企业为了生存与发展的需要，根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求量与任职资格要求，通过需求信息的发布来寻找、吸引那些既符合本企业任职要求又有兴趣到本企业工作的求职者，并从中选出合适人员予以录用的过程[1]。对于招聘，人力资源管理做了两层含义解释：一、招聘人力资本对于企业获取最大化的方法；二、招聘企业挑选员工最合适的方法。

人员招聘一方面为了防止真正人才的流失，另一方面也是为了组织的发展要求。所以，在企业招聘过程中应该对于招聘活动认真安排，注意招聘工作的每一个细节，注重公司形象。

（二）招聘意义

招聘是按照企业的经营规划与人力资源要求把优秀、合适的人员招聘到企业，将之安置在合适的岗位，并让其安心工作的过程；它是人力资源开发与管理的重要环节，也是关系到企业发展的关键步骤；“得人才者得天下”，这已经成为管理者的共识；招聘与选拔的质量直接影响到企业人才资本的质量，是人力资源管理的首要环节，具有重要的意义[2]。