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强化企业安全管理教育体系，首先是抓好岗前培训教育，把安全管理列为其中重要内容。特别是生动的案例教育，能给职工留下很深刻的印象。岗前培训的重点放在怎样当好一个企业员工的价值观教育上，而不是放在具体技术方面，这样对以后的工作效果更好。上岗后再定期进行安全教育，每逢晋级提职，安全管理都列为考核的主要内容。在大企业中，有专职从事安全管理教育的培训人员。企业针对自身特点，编好安全管理的口诀或格言，有自己的案例。这样就能形成比较完整的安全管理教育体系。
本论文主要研究内容及方法：
(1) XXX石墨企业的安全生产现状，包括安全管理、安全设施及设备、劳动保护、消防等；
(2) 通过对企业的主要危险、有害因素进行辨识和分析，找出企业存在的危险源；
(3) 利用安全检查表法、事故树分析法和机械制造企业危险等级划分法等方法对企业进行定性和定量的分析和研究，发现企业在生产过程中存在的不足，并提出相应的对策措施和建议。
2 企业概况
2.1 公司简介
某石墨企业成立于2003 年4 月，位于上海奉贤工业综合开发区，主要提供碳电极、阴极和炉内衬等产品及为电子半导体行业、汽车与机械行业、高温行业、其他工业应用领域(比如模具制造，有色金属冶炼等)提供优质石墨材料、成品与复合材料。该企业石墨产品类别包括：等静压、挤压和振动成型石墨(包括灰分含量小于5PPM 的高纯化石墨)，碳碳复合材料，柔性石墨箔及石墨软毡、硬毡等。
在安全管理方面, 企业根据国家及上海市法律法规的要求，设置了专门的安全管理机构EHSA部门，并配备有专职安全管理人员数名。为保障企业的安全生产，给员工提供一个整洁的工作环境，EHSA部门从去年开始在公司推行5S现场管理法，并每月定期对企业进行一次安全检查。对于在检查中发现的问题，安全检查人员会拍照取证，并作为记录文档保存下来。如果检查发现的问题不是太大，检查人员会要求相关负责人立即整改；如果立即整改确实有困难的，检查人员则会要求其限期整改，并在整改截止日期结束时对整改的情况再次进行检查，如果问题还是没有得到解决，那么检查人员就会现场监督其整改，直至整改完成并达到相关要求或标准。
虽然企业有相关的安全管理制度，但是企业安全事故还是时有发生。据统计，2003-2012年，企业共发生安全事故126起，1起重大伤亡事故，无死亡人数，事故具体分布见表2.1。从事故类别来看，事故主要集中在物体打击、触电和起重伤害等类别。从造成事故的原因来看，大多数是由于人的不安全行为和操作不当造成的，也有一部分事故是由于物的不安全状态导致的。下面是对几个典型的事故案例进行的分析。
表2.1 事故分布表
事故类别 发生起数
机械伤害 16
触电 18
火灾 2
起重伤害 46
容器爆炸 1
高处坠落 3
物体打击 26
灼烫 7
续表 2.1
事故类型 发生起数
车辆伤害 2
其他伤害 5
案例一
(1) 事故经过
2004年3月6日凌晨0:05，盐酸1#石墨合成炉处于生产状态。当操作人员突然发现炉内已看不到火焰、氢气压力表显示值为0.065MPa(正常值为0.045MPa)时，立即关小氢气阀门，并向当班班长报告；班长立即给氢气岗位打电话，要求调节氢气压力；由于调节氢气压力后情况仍未有好转，操作工请示班长后，立即停车：先关闭了氯气阀门，再关氢气阀门。在关闭氢气阀门的过程中，合成炉发生了巨大爆炸，炉内石墨内胆被炸碎；爆炸后的视镜碎片击碎了观火窗玻璃，玻璃碎片将操作工面部、左手拇指划伤。