根据面试实施的标准化程度可以将面试分为结构化面试、半结构化面试以及自由化面试。结构化面试是指在面试实施之前，设计完整的面试的内容、程序和技术。自由化面试是指在面试前，完全不确定面试的程序、内容和技术，在面试实施时可以随机调整的面试。半结构化面试介于结构化面试和自由化面试之间，在面试开始前对面试实施的程序、内容和技术有大致设计，面试中可以由面试官自由确定或部分调整的面试方式。传统的面试方式通常为自由化面试，而现代人才测评主要使用结构化面试和半结构化面试。