2. 未来收益法 4

3. 投资成本法 4

(三) 数据及结果分析 5

1. 当期投资指标的选择 5

2. 基期存量 5

3. 折旧率 5

4. 结果分析 6

三、 人力资本对上海经济增长的贡献 8

(一) 经济增长理论 8

1. 古典增长理论 8

2. 新古典增长理论 8

3. 内生增长理论 8

(二) 模型构建 8

(三) 数据来源 9

(四) 模型分析 11

四、 结论和建议 13

致谢 14

参考文献 15

附录 17

回归分析结果 17

1: 描述性统计量 17

2: 相关性 17

3: 输入／移去的变量 17

4: 模型汇总 17

5: Anova 18

6: 系数 18

7: 共线性诊断 18

一、 绪论

(一) 课题的提出

自改革开放以来，中国经济突飞猛进，表现出势不可挡的趋势，GDP连年上升，中国已跃居第二大经济国。尽管中国经济现已进入新常态，但在中国经济的增长中，物质资本的贡献一直居于主导地位，起着重要作用。在当今经济全球化的世界中，国家之间的竞争日趋激烈，为了提升各自的综合国力，各国都在积极采取相应的策略，其中人力资本成为一个重要的战略方案。早在2003年，国家就从世界现状和中国的实际出发，提出人才强国战略，以人才来兴国，通过对人才的培养、吸引等，来更好地促进中国的经济发展。人才作为国家重要战略资源，可看作一种资本，即人力资本。人力资本相对于其他物质资本，有更大的增值空间和增值潜力，通过对人力资本的培养、吸引和使用，从而提升国家的核心竞争力和综合国力。而且随着时代的发展，人力资本对中国经济增长的贡献也一直处于增长态势，因此，不少学者对于人力资本对中国经济的影响进行了深入的研究，以探索人力资本对经济的贡献，从而在人力资本的应用上提出更多更具建设性的意见，以促进国家经济增长。此外，人力资本对经济增长的贡献存在地域上的差异，而上海作为全国的经济中心，其经济发展一直遥遥领先，2015年，上海GDP居中国城市第一位，亚洲城市第二位，仅次于日本东京。本课题通过研究人力资本对上海经济增长的贡献，分析人力资本促进经济增长的机制，并提出建设性意见，使上海地区的人力资本能更好地使用，从而进一步提升上海的经济发展。论文网