摘  要：在现代人力资源管理过程中，人岗匹配问题贯穿了全过程，最大限度地实现人岗匹配是企业管理的核心任务。本文讨论了胜任力理论及其视域中的人岗匹配问题，认为胜任力理论是实现人岗匹配的理论基础。通过解剖典型案例，分析了胜任力理论为人岗匹配提供了选人标准和用人依据，并对人岗匹配如何运用胜任力理论提出了动态匹配、人岗均衡和用人所长的基本观点。77120

毕业论文关键词：人岗匹配；胜任力；胜任力模型

Research on Person-Post Fit Based on Competency

Abstract: In the process of modern human resources management, the problem of person-post fit run through the whole process。 The core task of enterprise administration is maximum realize person-post fit。 The article has discussed the theory of competency and the problem of person-post fit in the theory of competency horizon。 The theory of competency is passed for the theoretical basis to realize person-post fit and then draw a conclusion which is the theory of competency is basis to person-post fit。 Through the typical case, this thesis think that the theory of competency provide person-post fit with。 And put forward some basis concepts about person-post fit how to make great use of the theory of competency which is dynamitic matching, person-post balance and best use director。

Key Words: person-post fit; competency; competency model

目  录

一、选题背景1

二、胜任力理论和人岗匹配理论概述1

（一）胜任力理论概述1

（二）人岗匹配理论概述3

（三）胜任力理论是人岗匹配的依据3

三、对美国联邦人事管理局的胜任力理论应用范例剖析4

（一）美国联邦人事管理局的胜任力模型4

（二）对实现人岗匹配的启示5

四、胜任力理论视域中的人岗匹配理论6

（一）基于胜任力理论提出人岗匹配新要求6

（二）基于胜任力理论展开人岗匹配新局面7

五、结论9

参考文献10

致谢11

一、选题背景

在当今经济飞速发展的环境下，人力资源成为现代管理的核心。越来越多的企业家认识到人力资源是第一资源，现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才是企业人、财、物资源中最具创造力、最有价值与最具竞争力的资源[李友俊,张睿涵。 基于胜任力模型的石油企业招聘管理[J]。 油气田地面工程,2013,05:15-16。]，是企业核心竞争力的重要组成部分。任何企业要开展正常的生产经营活动，必须牢牢把握住人力资源，更好的发挥人的主观能动性，最大程度上发挥人的才能，为企业创造更多的财富。企业中其它资源的整合运用也要靠人力资源来推动，人力资源在很大程度上对企业的成败起着决定性作用。因此，企业要实现可持续性发展战略目标就必须把人力资源管理放在首要位置。论文网

企业人力资源管理是通过合理运用现代化的科学方法，对人力资源进行合理的选拔、培训与调配，各个岗位拥有能够胜任的优秀的人才，达到人岗和谐，实现企业员工与岗位的最佳匹配。由此可见，现代企业人力资源管理就是要解决企业岗位与员工之间合理匹配的问题，即实现人岗匹配。但是传统的基于职业的人力资源管理缺乏系统全面的思维，忽视外在环境的多变性，这种经验zhuyi的职位分析已经无法满足人员与岗位的合理匹配，现代企业需要真正把人力资源管理工作的着眼点转移到员工本身，即员工是否能够适应特定岗位要求的“人岗匹配”[史东风。 基于胜任力的人岗匹配研究综述[J]。 社科纵横(新理论版),2011,01:59-60。]。必须改变以往完全根据领导者主观想法或员工个人意愿来进行人员岗位安排，要运用科学的手段进行人岗调配，基于胜任力理论的人岗匹配才是最科学持久的匹配。通过具体分析岗位胜任力和员工特质，建立科学合理的胜任力模型，达成人岗的动态匹配。但目前为止，胜任力视角下的人岗匹配研究还没有很成熟，仍需要进一步研究。所以，基于胜任力的人岗匹配的研究具有一定意义。