摘要:随着经济的快速发展,形形色色的企业如雨后春笋般拔地而起,同时企业间竞争日趋激烈。人力资源管理发展战略对企业的竞争力有着很大的影响，而招聘在企业人力资源管理中有着起点的作用。企业各种招聘渠道之间也存在着较大的差异，通过对各种招聘渠道的效能分析，从而选择适合企业的招聘渠道，有利于选拨人才，促进人力资源管理的发展，提高企业的竞争力。77121

毕业论文关键词：企业  招聘  渠道  效能 

Performance analysis of enterprise recruitment channels

Abstract: With the rapid development of economy, all kinds of enterprises have sprung up, increasingly fierce competition between enterprises at the same time。Development strategy of human resource management has a great influence on the competitiveness of the enterprises, and recruitment in the enterprise human resources management has a starting point。Enterprise there are big differences between all kinds of recruitment channels, through the analysis of the effectiveness of various recruitment channels, choosing the suitable for enterprise recruitment channels, is helpful to select talents, promote the development of human resource management, enhance the enterprise the competitive ability。

Key Words: enterprises   recruitment   channel   efficiency

目录

一、引言。。1

二、我国企业招聘现状。。。。。。2

 （一）对招聘工作的不重视。。。。2

 （二）缺乏整体的招聘计划。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2

 （三）忽视对招聘渠道的选择。。。2

  (四) 企业在招聘过程中存在信息不对称。。。2

 （五）企业招聘来源的选择。。。。2

三、企业招聘渠道的优缺点分析。。。3

  (一)内部招聘的优势与局限。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3

  (二)外部招聘的优势与局限。。。3

四、企业招聘渠道的效能分析。。。。4

 （一）内部招聘渠道的效能分析。。。。4

  (二) 外部招聘渠道的效能分析。。。5

五、小结。。。。。6

参考文献 。7

致谢。。8

一、引言

招聘作为企业人力资源管理的前提，是进行人力资源相关活动一个重要的板块，他对于企业战略的达成，起到了最直接的支持作用。招聘渠道多种多样，如何在这诸多抉择中寻找到一些契合本企业实践需要，又能更有效率的节省成本的招聘渠道，变成了各个企业提高人力资源管理水平的主要因素。论文网

二、 我国企业招聘现状

(一)  对招聘工作的不重视

在我国许多企业的招聘中，企业高层管理者没有认识到招聘活动的重要性，认为招聘只是录用人员的手段，从而忽视了对招聘的关注，使得招聘在时间和金钱的投入达不到要求，进而不利于招到利于企业发展的高素质人才，更不利于企业今后长期的发展。一方面表现在企业在进行招聘的时候，各级领导和主管的缺席，往往由人力资源管理部门的工作人员进行整个招聘工作的操作。另一方面招聘人员在招聘过程中的态度不够认真和严谨，经常以高姿态、权力者的身份来面对应聘人员。还有，一些企业在招聘中缺乏长远的眼光，只重视眼前利益，忽视人才的潜力和忠诚度。同时,对于招聘,我国很多企业没有设立单独的岗位,招聘与其他人力资源活动都由人力资源专员进行，招聘效率不高。而招聘作为企业人力资源管理活动的基础,其不受重视也会影响其他人力资源活动的展开。