我国21世纪初才开始研究新生代员工，在全球范围属于比较晚的，因为缺少对新生代员工的认识，没有形成完整的人力资源管理体系。

目前，我国的学者对新生代员工的研究大多集中在“80后”。80后这个词最早是由作家恭小兵提出来的，是想对一些1980~1989年出生的作家们的统一称呼，但是目前看来，80后这个词已经被扩展到了各个不同的领域，泛指大多数新生代人群。通过对文献的梳理与分析发现，目前我国的学者主要是从以下两个视角来定义新生代员工的:文献综述

①时间与出生年代视角的定义。这就是说，把员工的出生年月作为划分新生代/老一辈员工的重要标准，目前国内的许多学者们都非常认同这样的定义，如谢蓓认为，“80后”是指在20世纪80年代出生、踏入社会不久的新生代群体，他们正处于职业探索期。[ 谢蓓。“80后”新型员工激励措施探讨[J]。技术与市场，2007（2）：65-66。]

②成长背景特征视角的定义。成长背景不同的条件下，划分也有所不同。如学者贺志刚考虑到了80后成长过程中科技的重要性，他们的成长离不开互联网[ 贺志刚。80后：管理还是激励[J]。IT经理世界，2006（13）：87。]；而丁家永却将80后群体范围缩小，认为80后仅仅指80年代出生的独生子女[ 丁家永。探究心理特征 把握消费潮流——再谈80后一代消费心理与行为特征[J]。市场观察，2007（5）：20-21。]。

（二）工作价值观内涵

价值观是人们用来区分对错、美丑 、善恶的标准 ，所作所为是否违背自己的意愿，它是由人的情感为导向的，指引着人们做出种种行为的观念系统。

由此，价值观的具体内涵可划分为三个层面：第一，价值观是一个人心理的想法，对世界的看法，同时它也能够通过一个人的行为体现出来。第二，价值观是一个人评判原则，用于判别一个人的行为的好与坏或一件事情的对与错。三是价值观能决定一个人做出何种行为，对他的所作所为具有指引作用。

工作价值观是个人价值观的分支之一，它的内涵是从价值观的内涵具化而来，因此工作价值观是一个人在慢慢惊雷经验和阅历的基础上形成的对待工作所表现出来的态度。

从广义上来说，工作价值观可以是一个思想观念，它可以直接影响一个人的所作所为，同时也是一个人对工作内容、工作原则等的看法，从狭义上来说，一个人对职业的认识和他对工作目标的追求也是工作价值管的体现。

    一个人的梦想、信仰和对事物的看法也通过工作价值观表现出来。不同年代的人的工作价值观受到了文化、经济、政治等的影响，致使他们的理想、信念和世界观差异很大，从而也会对工作价值观产生深远影响。 

俗话说：“人各有志。”所谓的志也是用来代指工作价值观，不同的人有不同的工作价值观，影响着一个人如何进行选择、选择何种行业、选择何种岗位，带有明确的个性zhuyi色彩。

二、新生代员工工作价值观特征分析

   （一）国外对于新生代员工工作价值观特征分析

（二）国内对于新生代员工工作价值观特征分析

三、新生代员工工作价值观对绩效的影响

   （一）新生代员工工作价值观结构。

因为工作价值观是个含义很广的多维度概念，所以研究工作价值观结构就成了重要的课题之一。

国外研究者将工作价值观的架构分为：二分法、三分法和四分法。二分法是把工作价值观分成了内在价值观和外在价值观，内在价值观主要指员工的心理感受，比如对工作是否，是否能感受到幸福感，而外在价值观是一个人的行为表现出来的，像是对金钱的追求，对社会地位的追求等。三分法又在二分法基础上加入了社会价值观这个概念，社会价值观是指工作影响的其他方面，如声望、地位等。来,自,优.尔:论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-