1。3国企冗员压制了人才的发展

由于部分国企经济效益差、债台高筑，再加上冗员这些不良状况，导致国企很难留住人才。随着国家经济的发展和经济全球化加快的过程中，更加激烈的国际竞争就加剧了人才的竞争，但是国企的约束和激励机制的不完善，职工分工的模糊等因素，损害了职工的积极性，这就导致一些真正上进有能力的人才因为不能融入大环境而纷纷跳槽去外企。而且国有企业冗员带来经济收益差会导致员工工资低，员工不能实现自我满足的需要和日益增长的物质文化需求。但是外资企业员工竞争力大，分工明确，激励机制完善，员工的薪酬与能力直接挂钩，满足了人才各方面的需求。而且国企招聘过程中，有很多职工通过走后门进入国企，选拔的过程缺乏公平，有一部分有水平的人被国企拦在门外，而且国企缺乏人才危机感，对于日益强烈的人才争夺反应冷淡。这些种种因素对于那些想努力工作，在自己的岗位上有很高成绩的人来说缺乏吸引力。越来越多的人才把国企作为跳板，进入了外企，而外企的优质发展又会阻碍国企在市场上的发展，给国企在市场竞争中产生阻碍。而且由于计划经济的影响，国企对人才的关键作用缺少充分的认识，没有建立科学的人才观念，在对于人才的选用开发上国有企业观点比较落后。

1。4国企冗员问题直接影社会稳定

我国现阶段治理失业的经济来源主要有两个方面：一个是国家财政预算拨款，另一个是失业保险基金收入。这两个方面分别有不同的对象，政府拨款的部分主要用于安排企业下岗职工基本生活保障资金，失业保险基金用于已登记的城镇劳动力。目前，我国在下岗职工的生活保障金上加大了投入，但是这只是相对于过去而言，实际上还是不能满足下岗职工的生活需求。而且各个地区的失业保障金数额不一，所以整体而言失业人员基本生活问题不能得到很好地解决。而且加上缺乏法律的保护，不能建立健全统一的管理机制。下岗职工的另一种收入来源是失业保险基金，但是由于失业保险基金是由社会集中建立，只是暂时补贴基本生活费用，加上失业人员的数量增多，这根本不能满足下岗职工的资金需求。2000年，我国在失业保险基金的缺口将达到两百五十五亿人民币。此外，其他一些为了解决就业问题而募集的资金，因为没有制度保障，资金不能及时到位，资金投入收到直接影响，后期资金使用效果还会大打折扣。而现阶段，我国失业人群数量在不断增加。而我国在治理失业方面的资金已经捉襟见肘，这无疑加重了财政的负担，同时对于现有的失业人口来说，需要从他们的保障金中分出一部分给新加入的失业人员，还有再就业的岗位，这将会影响经济发展，甚至会导致社会矛盾，影响社会稳定文献综述

2造成国企冗员问题出现的主要原因分析

2。1生产技术以及员工自身原因分析

      生产技术的发展冲击传统产业，减少了传统行业的就业机会。当前随着技术的进步，国有企业机械化生产技术以及电子信息技术的推行，很多企业用机器代替了人工，这直接导致了企业用工的减少。比如很多行业正在大力推行“机器换人”、“智能升级”，尤其在一些劳动力需求大的产业，比如货运公司、港口物流等需要大量人工来维持日常工作，但是随着科技的飞速发展，各种形式的新型技术正在慢慢替代人工，以前可能需要几十个工人一起装卸，但是有了叉车后，只需要雇佣两个驾驶员就可以又快又轻松的解决问题，而且还降低了企业的成本。  这些形式下，国有企业一方面要面临着越来越严峻的市场竞争形式，另一方面需要不断引进市场竞争机制以及先进的生产技术设备以不断提升自身的市场竞争优势，使企业能够在激烈的市场竞争中获得生存的环境。这样国有企业势必会面临着蛋糕越来越小，而企业自身的人员负担过重的情况，因此国有企业的用工人员势必会减少，势必会带来减员。