除了态度因素,整个市场缺乏专业服务人才,在销售时也很难根据顾客个人的信息做出正确的导向。2016年德基最新招聘的店铺服务人员以及各类奢侈品的品牌导购,学历要求仅为高中以上。按照这样的标准招入的服务人员能否真正理解奢侈品的内涵与文化,能否真正作为衔接品牌和顾客的桥梁值得怀疑。与其他多数品牌类似,巴黎世家对于员工的培训仅限于基本销售步骤,以及产品的大体特点风格,具备实践性与针对性的培训内容还很少。想在入职后进行系统的培训难度很大。如今,高端消费者看重的不仅仅是买与卖的交易过程,个性化的购物体验与高品质的服务更为重要。

上一篇:中小型高新技术企业知识产权战略研究
下一篇:FPSO投标阶段的舾装技术准备工作

杭州泛海钓鱼台酒店90后员工激励机制调研

酒店实习生职业发展与培...

通過模拟得出酒店与旅游...

主题酒店主题定位的影响因素研究【3158字】

中小型旅游城市经济型酒...

酒店基层员工工作满意度...

浅谈饭店如何用好旅游院校实习生【5254字】

安康汉江网讯

ASP.net+sqlserver企业设备管理系统设计与开发

我国风险投资的发展现状问题及对策分析

张洁小说《无字》中的女性意识

互联网教育”变革路径研究进展【7972字】

新課改下小學语文洧效阅...

LiMn1-xFexPO4正极材料合成及充放电性能研究

老年2型糖尿病患者运动疗...

麦秸秆还田和沼液灌溉对...

网络语言“XX体”研究