2。警力编制设置不规范

原阳县基层派出所实际工作中，每个派出所平均警力有六到七人，但是担任领导职务的都有4人左右，占了将近二分之一的警力，有的甚至占到 60%。对民警进行访谈时，一位基层民警说到：“派出所除了所长和副所长，只有我一个正式民警，内勤办案全都得管。”同时，少数所领导不包责任区，只做上传下达，习惯于指手画脚，在办公室待的时间多、下辖区的时间少。警力编制设置的规范化亟需落实。文献综述

3。警力年龄结构不合理

在公安机关队伍中，民警的年龄结构影响着公安队伍的战斗力。从年龄结构比例情况来看，原阳县公安机关民警平均年龄偏大，34岁以下的青年民警仅占17。6%，年龄总体结构呈现老龄化趋势，影响着当地公安机关的工作效率。如果民警年龄结构不断老化而警力得不到有效补充，接下来的几年里，原阳县公安机关警力依然无法得到保障。警力缺乏的同时，见警率不高，无法满足人民群众对社会安全感和幸福感的新期待，更难以适应错综复杂的社会治安形势的发展和变化。

4。警力体力、心理素质状况堪忧

目前，原阳县公安机关民警体力透支现象较为普遍，具体表现在: 工作时间严重超额，基本休假难以保障，加班加点更是常态，民警休息的权利无法得到保障。日常警务工作任务较重，休息时间较少，工作环境较差，导致民警体力透支较大，民警身心健康每况愈下。其次，由于公安工作的特殊性，公安民警接触的社会阴暗面较多，随之带来的心理压力较大，据了解，大多数公安民警都存在一定程度上的心理亚健康。而原阳县公安机关并没有全面落实相应的心理疏导和咨询部门，民警的心理压力较大，造成职业认同感缺失，更容易滋生职业懈怠。

（二）民警教育训练不完善

    随着科学技术的加强和进步，社会发展对公安民警素质以及公安工作效率的要求也越来越高，提高公安队伍战斗力、提升公安工作效率刻不容缓，民警教育训练越来越重要。

1。民警教育训练落实不够

随着经济发展社会zhuyi进入新时代，和国家越来越重视公安民警教育训练工作，对民警教育训练也提出了新的要求。《公安机关人民警察训练条令》中还提出了发展训练这一专项训练。发展训练是公安机关着眼于公安工作长远发展和人民警察个人素质提升而组织的训练。原阳县公安机关对民警教育训练工作制度并没有得以全面落实、有效推进，除了民警上岗和首任必训得以落实外，一线民警每年实战必训难以全部实现，有时两三年才有一次小规模训练。发展训练更是纸上空谈，难以具体落实。这种忽视民警教育训练的情况，造成警力资源质量提升缓慢，导致部分民警存在着法治理念模糊、业务知识不精、责任意识不强、身体素质下降等现象，使公安机关全能型精英人才越来越少。年龄较大的民警知识老化，对新型的智慧警务理念以及高科技警用装备的应用能力较为薄弱，难以适应现代化警务实战需要。 来`自+优-尔^论:文,网www.youerw.com +QQ752018766-

2。民警教育训练内容落后

    《公安机关人民警察训练条令》对教育训练工作的组织管理、训练机构、基地建设、受训时间、训练内容、考试考察等方面做了相应的规定。民警教育训练内容的重心应向服务实战倾斜，向优化服务、高效服务倾斜，要求民警真正提升自己，做全能型人才，使民警政治、业务、体能素质和实战本领得到进一步提高。而原阳县教育训练内容的主抓方向仍然停留在业务、体能素质这一单一层面，教育训练内容亟需充实，向训练要素质、要警力、要战斗力的初衷并没有得以有效实现，民警教育训练的内容须科学化、规范化的填充。