2、企业方面 14

3、高校方面 16

4、社会方面 17

（三）应对大学毕业生跳槽问题的对策 17

1、对大学生的建议 18

2、对企业的建议 19

3、对高校的建议 20

4、对社会的建议 20

四、结论 21

致  谢 22

参考文献 23

附录调查问卷 24

一、绪论

（一） 研究背景 

自1999年到现在，经过十几年的大学扩招，本科毕业生人数一直在增长：2001年只有大概114万人，到2016年有765万的高校毕业生，增量是明显的。以近5年的高校毕业人数统计，每年增长率维持在2-4%之间，在基数如此庞大的情况下，每年的高校毕业生都会比上一年增加约22万人左右，大学生就业问题变得备受关注。

近年来有关大学毕业生在工作数年内跳槽的问题一直被提起，跳槽现象本身并不是一个不利于社会发展的现象，相反，跳槽现象反映出就业市场趋于成熟和活跃，是有利于社会发展的。所以大学生适当的跳槽对社会发展是有利的，但由于大学生普遍对跳槽的认识不够客观和清晰，他们常常会做出随意的、不理智的跳槽行为。同时也有外部因素导致大学生频繁跳槽的现象，外部因素主要来自于企业、高校和社会三方面。企业对待大学生员工的用人政策、给予的薪资待遇等没有考虑到刚毕业的大学生的需求，同时也缺乏对刚毕业的大学生的了解，很难避免大学生员工离职的现象。高校由于对在校生的职业生涯教育和指导工作不完善，导致大学生毕业之后没有一个清晰的职业规划，也容易发生跳槽行为。社会方面的因素主要指政府对于大学毕业生就业的相关政策，目前我国出台的关于大学生就业的政策主要是为了促进大学生就业，在提高大学生就业质量这方面的宣传引导及相关政策很少。

在目前我国社会经济不断发展的情况下，社会对于大学毕业生人才依旧有大量的需求，在大学毕业生数量不断增加的情况下，提高大学毕业生的就业质量是十分重要的，笔者认为从大学毕业生跳槽现象中分析出当前存在的问题，并给出合理的建议，对大学毕业生、企业和高校有利，同时也能促进社会经济健康发展。

（二） 研究意义

本文通过对往年大学毕业生就业情况的相关数据以及问卷调查的结果进行统计和分析，找出当前阶段大学毕业生在跳槽的过程中存在的各种问题，并提出合理建议。其中频繁的跳槽行为是本文的主要讨论方向，频繁的跳槽会给大学毕业生自身、用人单位以及高校都带来不同程度的负面影响。论文网

对大学毕业生自身来说，频繁跳槽导致其求职成本损失、职业发展中断、诚信度受质疑等负面的影响。既不能很好地积累工作经验，又不能建立稳固的人脉资源，更难以让自己产生一定的归属感，这些都不利于自身职业生涯的发展。

对企业来说，企业当然是愿意培养应届大学生作为公司的储备人才，而培养新员工是需要很大成本的，大学生就业的不稳定性无形中又增加了企业的用人成本，企业不得不承担新员工培训结束后离职的风险。另一方面，大学毕业生频繁地跳槽还会增加企业的招聘成本，企业招聘大学毕业生新员工，就需要发布信息、参加招聘会、后期筛选简历、组织面试、办理入职手续、管理入职培训等，这些都会花费企业很多的时间、消耗很多资金和浪费许多机会成本。