对高校来说，毕业生的就业质量最直接影响的是高校的声誉，高校的声誉是社会公众对高校认可程度的体现，毕业生较差的就业质量影响到高校的声誉对高校的发展来说是很不利的。其次毕业生的就业质量也会影响在校生的就业观，较差的就业质量会影响到在校生对自己的要求，给他们带来不好的影响，最终也对高校不利。

因此，针对大学毕业生跳槽问题进行探析的意义在于以下三个方面。

首先对大学生来说，无论他们是否已经毕业或是否就业，此研究可以帮助他们更加谨慎地就业，避免职业生涯上的弯路。

其次对企业来说，此研究可以帮助企业更深入地认识大学生群体，并针对大学生群体合适地开展招收、用人方案等工作，避免企业的损失。

对高校来说，大学毕业生的跳槽行为研究可能会向高校提供一些对大学生职业生涯规划教育的参考，发现问题以及改进职业生涯规划教育，不仅帮助在校大学生更好地规划自己的职业生涯，并且高校毕业生的社会评价在未来会得到一定程度的提高，对高校是有益处的。

二、文献综述

（三） 本文研究内容

本文研究内容分为三块，分别是：1、大学毕业生跳槽现状；2、大学毕业生跳槽中存在的问题及原因分析；3、应对大学毕业生跳槽问题的对策。

在大学毕业生跳槽现状内容中，笔者从多方收集了最近5年内大学毕业生的就业状况以及他们的跳槽情况。另外，笔者还设计问卷面向2010届至2016届大学毕业生展开调查，相对于以往研究调查，笔者在问卷中不仅设置了收集跳槽数据等相关问题，还特别添加了调查对象对跳槽的看法、跳槽原因的判断以及对不合理跳槽的对策选择等问题，再根据这些问题得到的数据分析大学毕业生作为跳槽主体对跳槽的认识和理解，使本文的论点更加贴近真实情况。

在大学毕业生跳槽中存在的问题及原因分析内容中，笔者分别从大学生、企业、高校和社会四个方面找出造成大学生毕业生跳槽的各种因素。相比于以往的研究，笔者增加了对大学毕业生就业心理的分析，发现攀比心理是他们的跳槽动机之一。在高校方面中笔者着重阐述了高校对大学生就业观念的引导是影响大学毕业生跳槽的重要因素之一。在社会因素的分析中，增加了了家庭因素对大学毕业生跳槽的影响，并发现不同家庭背景的大学毕业生所面临的不同压力也会影响他们跳槽。

在应对大学毕业生跳槽问题的对策部分中，笔者依旧从大学生、企业、高校和社会四个方面分别提出应对策略。大学生毕业生自身才是跳槽的主因，因此要避免出现大学毕业生跳槽问题，主要还是靠大学毕业生以正确的心态面对就业，对自己的职业发展有明确的计划。

三、研究内容

（一）大学毕业生跳槽现状

“跳槽”指的是劳动者自愿转换劳动角色到达另一个劳动岗位的过程，即从一种职位或职业转换到其它职业或职位的现象。大学毕业生跳槽如今成为了一种常见的现象，合理地跳槽有利于个人和社会经济的发展。但如今大学生跳槽出现了跳槽频繁的现象。文献综述

据北京教育数据咨询与评估机构麦可思研究院公布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。在本科院校中，“211”院校2015届毕业生半年内的离职率为13%，非“211”本科院校离职率为26%。可以看出，本科院校毕业生毕业后半年内离职率要低于高职高专院校毕业生离职率，在本科院校中，“211”院校的毕业生毕业半年后离职率又要低于非“211”本科院校毕业生离职率。