当个人与其所处的环境在团队相关的具体维度上有很好的匹配时，员工会产生积极的情感[15,24]。当个人与团队能够很好地匹配时，员工对团队成员更加满意[10]，团队也更具有凝聚力[10]。相似性匹配高的员工对团队更加有依恋感，对团队产生更高的承诺[16,25]。感知到的价值观的相似性将导致团队成员之间更积极的情感反应[16]。感知到与其所在团队及团队成员对称的个人更有可能帮助和支持他人[15,26]。因此，当员工与团队能够很好地匹配时，员工可能会进行工作的更多的工作重塑。综上，本研究提出以下假设：

H2：P-G匹配正向影响工作重塑。