2。媒体广告

媒体广告招聘是指企业将招聘信息发布在各种媒体上,媒体将招聘信息以不同的媒介宣传出去,使求职者看到招聘信息从而进行招聘活动的一种方法。具体有四种类型的媒体进行发布招聘信息:报纸、杂志、广播电视和宣传资料。

(1)报纸

报纸标题短小精炼,广告大小可灵活选择。招聘信息集中发布在某一特定的区域,各种栏目分类编排,便于求职者方便查找。但是报纸也有其局限性,比如容易被未来的求职者所忽视。另外,集中的招募广告容易导致招募竞争的出现。而且报纸的使用对象比较广泛,企业不得不为大部分与求职无关的读者付费。因此,企业需要根据自身情况合适的选择报纸进行发布招聘信息。

(2)杂志

杂志优点有:专业杂志会被特定的职业群体所选择;杂志的大小具有灵活性;杂志的印刷质量也比较高;使用期限长,求职者可能将杂志保存起来再次翻看。但是其也有一定的缺点:发行的地域太广,而且求职者不会立即看到招聘信息,因此,招聘的预约期限比较长。所以当需要招募的人才是在某方面是专业人才时,且地域和时间限制不是很重要时,可以考虑使用杂志进行招聘活动。

(3)广播电视

广播电视是现在观众接受外界信息的重要途径。因此通过广播电视发布招聘信息不容易被求职者忽略。和报纸杂志比起来,广播电视能让那些不是很积极的求职者了解到企业的招募信息,还可以将应聘者来源限定在某一特定的区域。但是广播电视只能传播简短的,不是很复杂的招聘信息,一旦错过,求职者不能再回头重新了解招聘信息。并且商业广告制作不仅耗时,而且成本较高。

(4)宣传资料

当企业进行商业活动时,可以将招聘信息以传单或者宣传资料的形式发布出去。这样现场的求职者可能采取立即行动进行面试,或者将传单传播到更远的地方,让更多的人看见企业的招聘信息。但是这种方式作用有限,首先要让求职者到现场来。当在一些特殊场合,可以用海报、宣传标语的形式进行宣传招聘信息。

3。网络招聘

网络招聘,也称为电子招聘,是指运用技术手段,在一些网络平台上以创建简历、投递简历等方式,通过自己的网站或者第三方网站平台发布招聘信息,使用简历数据库或搜索引擎来完成招聘的过程。文献综述

网络招聘主要有两种方式:一是注册成为人才网站的会员,在网站上发布招聘信息,收集求职者的简历;二是在企业的网站上发布招聘信息,吸引人才。[4]

网络招聘具有以下优势:

(1)覆盖面广

网络的覆盖范围非常广泛。它可以延伸到世界的任何一个角落。网络招聘依据这个特点,能够迅速、全面的发布招聘信息。

(2)时效性强

网络招聘与传统招聘方式不同,它不受时间和空间上的限制,也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅能够迅速快捷地传播招聘信息,而且瞬间更新信息。无论对于求职者还是招聘者来说,都是一种效率极高的招聘方式。

(3)成本低

对于毕业生来说,节约了打印、复印和行车费用。不仅节约了时间成本,而且节约了经济成本。对于用人单位来说,网络招聘的成本比起其他的招聘途径来说成本更低。

(4)针对性强

网络招聘是一个互动过程,无论是用人单位还是个人,都可以在网上根据自身的需要和实际情况进行信息筛选。这样极大地提高了招聘效率,避免了招聘和应聘过程中的盲目行为。

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