此时此刻我国的企业社会工作还处于萌发发展时期，对于社会工作这个领域的研究更多的着重在学校和社区。然而同时社会发展必然对社会工作有着较大的需求。除去学校，社区等，企业员工无疑是一个极其巨大的群体，因而起需求也是更为巨大的。而与此同时，大量的企业并没能同步跟上相应的社工服务，而有些企业虽然有社工的介入，但可谓是形同虚设并没能起到本有的作用，于是乎，企业问题一次又一次的出现，迅速升温并成为社会热点。

由此可见，发展企业社会工作对于我国的而言是当务之急，我们必须提高职业化的速度。本文介绍了中日两国的企业社会工作发展现状，总结了中国目前企业社会工作的发展存在的问题，并通过日本相关企业的现行模式求同存异，提出了针对日本企业社会工作与中国企业社会工作两者结合的可行性，从而进行经验移植与本土借鉴。

一、研究概述

（一）研究背景

随着我国社会转型，社会生产结构面临这很大的转变，除去不断发展的经济增速，同时随之而来的还有很多衍生问题，富士康跳楼事件以及后来四大会计事务所的过劳死事件，杭州出租车司机罢工等热点事件都折射出在中国的企业背后普遍存在的一系列问题。在企业中，员工的工作压力越来越大以及社会生活节奏速度的加快，但是我国企业的社会福利却并没有和其他齐头并进。

在纵观这几年我国社工服务业的发展，我们不难可以发现社工服务业已经开始慢慢进入到实务阶段，开始对企业提供一系列有效的解决办法。举例来说，在我国发展快速的几个城市，例如在上海的一些企业中已经开始出现具有一定规模的社会工作来协助服务企业的发展。无法否认的一点，虽然企业开始有了社会工作的出现，论文网

但是，社会工作想在企业里对于我们来说还是非常的陌生。企业社会工作在我国的普及率还是非常小，有待发展和壮大。

日本是世界知名的高压力国家，其企业员工自杀率也是常年居高，但同时日本的社会工作起步很早，发展历史悠久并且发展水平也是很高的。作为东亚国家，中日两国在地理位置上临近，同时在许多社会基础与背景上又有着相似性，在企业社会工作方面有许多值得我们借鉴的地方。在上海这座国际大都市，现在大概有全国百分之40的日资企业，超过21000家，这对我们发展企业社会工作而言极具参考意义。

当前，社会对企业社会工作的需求是及其迫切的，通过对日本相关领域研究的借鉴与移植对我国企业社会工作有很大的推动作用。

（二）选题的目的与意义

   中国有着全世界最多的人口，中国也有着全世界最多的企业与员工。我国目前社会正处于转型期，社会结构在不断地变化、利益需要重新的调整，网络的发展带来的信息急剧的膨胀，生活节奏不断的加快，这些因素都导致了员工们各方面感受的压力越来越大。然而我国企业福利制度没有跟上时代的步伐，还处于比较落后，为员工争取利益的公会组织在员工利益受到损害时有很难发挥其应有的作用。从而当员工和企业之间发生矛盾后无法得到解决，导致出现了各种员工和企业纠纷新闻。企业社会工作主要目的是在为员工提高福利水平，企业社会工作是中国企业福利发展中的一个新领域。但是，在我国企业社会工作是一个新的领域，发展时间很短还处于萌芽时期，并且我国对于本土化企业社会工作研究较少导致其一系列的发展困境。还有在其对应的民政，社区等社会工作专业对口的一些领域，因为各种社会问题，很多社会工作专业的毕业生难以去从事与自己专业相关的工作。其次，社会工作的服务机构在我国又很少。如何才能让企业社会工作良好的发展呢？通过研究日本相关领域的经验与方法，对我国相关工作的开展有很大的借鉴意义与借鉴价值。