二、研究回顾

企业社会工作发展状况：中国现状与困境

（一）中国企业社会工作的发展现状

对于我们而言，企业社会工作就像一个舶来品，在我国它还是一个新鲜的领域，没有得到广泛的接受和认可。目前在我国，国内学者对于企业社会工作的研究并不是很多，大多都是在借鉴西方国家的著作研究。但是，别人的终究是别人的，没有切身实际去经历过，还是会有很多的差别。西方的发展模式和我国还是有大的差别的。企业社会工作在学术领域还处于实践探索的一个摸索时期。

我国的企业社会工作在理论方面已经取得了一定的成果，在组织中的人际关系在社会工作理论被寄予了高度关注，除此以外，以人为本也是其非常重要的专业价值理念。在案主方面，其功能是为了促进人和环境的适应和协调。保罗希拉这样认为：企业社会工作应当是一个独立的领域，希望可以专业地去处理企业中发生各类问题，满足需求。但是我国如今的状态对于企业社会工作应该如何作用于企业中的员工关系方面的调查和研究非常的少。

中国的工会是领导下的工人阶级自愿结合的群众组织。工会有着其重要的作用是我和职工群众用来联系的桥梁和纽带，是中国广大职工代表。早在1922年开始，中国就开始领导和组织工人举行工人阶级罢工斗争。中国工会是以宪法为依据开展活动，按照我国的《中国工会章程》和《中华人民共和国工会法》开展工作，行使工会的权利和义务。工会其主要目的是为了共同利益自发组织形成的社会团体又可以被称为工人联合会、劳工总。同一个雇主的员工或者在某一产业领域的人都可以组织形成共同的利组织。工会为什么会形成？其主要意图是为了团结起来可以和雇主谈判，谈判工资薪水，工作时间或者工作环境改善等等。但是一旦决定要成立工会的企业或者事业单位等都必须根据法律和司法解释的规定要有各自独立的法人主体来承担各种回发生的民事责任。

（二）中国企业社会工作的发展困境文献综述

如今，很多公司都会有工会组织，经常会有很多工会活动。但是我国很多企业会出现老板式工会，这样的工会主要是为了应付完成任务。此类工会大部分的工会领导大多是内定的，没有经过员工的选举投票，所以并不能帮助员工达到增加权益的目的。还有很多变形工会，工会由企业的重要行政管理人员或者厂长等兼职，这种形式上的工会等同于没有建立工会。在发生劳资纠纷的时候，工会会站在投资方的立场上，这样员工的利益就无法通过工会来争取。在一些刚刚起步的民企，工会不会被给予高度重视，一般都是存在形式zhuyi，员工无法表达自己意见以及员工的利益得不到应有的保证。

富士康接二连三的跳楼现象一度成为社会热点话题引起多方高度重视，以此为例。富士康的发生这种极端事件虽然很个别，但是也映射出了很多企业普遍存在的问题。很多企业以富士康的恶劣案件作为警示以防此类极端事件的发生。富士康接二连三的跳楼事件暴露出很多问题，首先，企业和员工之间关系是断裂的。在富士康，员工加班是很正常的一种现象，国家法律如果一页白纸，员工的加班时间远远超过了法律规定的每月36个小时。在长时间的加班下，企业与员工之间缺少交流，其关系就是管理和被管理。企业为了利益把员工训练成工作的机器，缺乏了人文关怀。其次，可以看出富士康员工之间缺乏交流，关系冷漠。通过调查，富士康一个宿舍里一共住了27个人，应该是一个很热闹的宿舍。但是实际上，他们之间很少可以叫出彼此的名字，一个人最多只能叫出3个室友的名字。这一个宿舍的人来自不同的生产线，不同的部门，加上之前提到的高强度工作，不断的加班，导致员工回到宿舍倒床就睡，根本没有时间聊天，上班，睡觉，吃饭成了员工生活的全部。除此之外，我们也不难发企业在发展壮大然而企业的福利制度却无法跟上员工的需求。在大多数企业，工会成为了一个摆设工具，完全被企业自身掌控，根本无法为员工来谋取福利。在富士康大规模的企业，员工工作压力大，长时间的加班工作，并没有看到工会组织的出面为其维权，直到发生了14跳事件，我们还是没有看到工会的出面。来;自]优Y尔E论L文W网www.youerw.com +QQ752018766-