摘要：在经济发展越来越快的大背景下，中国的发展渐渐面临着一些外部的挑战和内部地方政府之间竞争问题。从实际发展境况和研究的进度来看，提升地方政府竞争力势在必行。而本文明确基于人力资源差距的视角，从特别到一般的逻辑分析框架。分析人力资源与地方政府竞争力之间的相关度。重点研究解决人力资源的合理利用问题来提升地方政府的竞争力，同时通过地方政府竞争力的提高促进人力资源更合理的利用。92197

毕业论文关键词：人力资源；地方政府竞争力；相关度研究

Based on the perspective of human resources gap, the research on the competitiveness of local government

Abstract:Under the background of economic globalization, the development of contemporary Chinese facing resources, capital investment, the increasingly fierce international competition challenges of the external environment and governance crisis ", from the research practice, to enhance the competitiveness of the local government has become an important research topic。 And this civilization is based on the perspective of human resource gap, from special to general logical analysis framework。 To analyze the mutual influence factors of human resources and local government's competitiveness; to study the role of human resources in enhancing the competitiveness of local government。 At the same time the use of spatial network structure analysis of human resources for the regional development of Jiangsu regional differences。

Key Words:Human resources; The local government competition ability; Regression analysis源F于K优B尔C论V文N网WwW.youeRw.com 原文+QQ752^018766

目录

引言 1

一、研究的背景，意义 1

（一）从地方政府的定位看 1

（二）从人力资源的视角看 1

二、核心概念界定 2

（一）地方政府竞争力的概念 2

（二）人力资源的概念 2

三、地方政府实例分析前期准备概述 3

（一）地方政府竞争力的分析设计缘由 3

（二）人力资源框架设计缘由 3

四、以南京市为实例的分析研究 4

（一）案例概况 5

（二）基于案例的情况分析 5

五、结论 6

参考文献 8

致谢 9

引言来自优O尔P论R文T网WWw.YoueRw.com 加QQ7520`18766

全球经济发展速度加快，各个国家对全球现有的资本、人力要素展开了激烈的角逐，形成一股竞争热潮。人力资源存量在世界发展中占据越来越重要的地位，因此对于我国更要紧跟世界的步伐，重视人力资源在发展中的角色定位，更高效率的运用人力资源，促进地方更好的发展。从另一个角度来说，各个国家都希望得到外商投资，更高的经济效益和更好的公民福利保障，所以此次竞争也是时势所致的必然结果。在此形势下，它们又开始了新一轮的管理规则和管理制度，比起之前的一套更为有效。反观我国政府更应该提高自身的警惕性和问题的预见性，加入这场竞争的潮流，更好的提升地方政府各方面的能力。这场没有硝烟的拉锯战是以争夺经济资源、市场份额和世界经济新秩序的主导权为主要内容的中心。现在这场战争正在渐渐的将所有国家都卷入到其中。各个国家为了把握经济全球化带来的竞争机遇，更应该提高地方政府的防御应变能力和有效竞争力。因此对于我国更要有清晰的认识度和大局的掌握度，力求在这场潮流中占据先进地位。