（2）行权价格是指公司和受激励对象所约定的可以购买公司股份的价格，股权激励旨在激励管理层，所以行权价格的制定必须合理，过高的行权价格会损害激励对象因为自我利益受威胁而丧失动力，达不到长期激励的作用。而过低的行权价格会导致股东权益受损。2008年金融风暴的出现使得股价起伏跌宕，很多公司股权激励完全失去价值，例如万科就因此停止实施其股权激励方案。企业应该综合考虑行业情况和自身发展来确定合理的行权价格。

    （3）授予的股权比例是指激励对象在完成了特定的考核指标后所能购买到的股票数量，公司应注意的是这一比例不宜过大，否则会损害原股东的利益，以及考虑如何在激励对象之间进行合理的分配，使激励效果最大化。

    （4）解锁条件是激励对象得以行权所必须完成的评估指标，一般上市公司会着眼于我国宏观的经济大背景下结合行业状况、公司发展前景、公司的长期发展战略来设置出具体可行的解锁条件，以激励员工在完成特定的业绩指标下才能获得股权。一般情况下解锁的条件涉及多个层面的业绩考核，有财务指标也有非财务指标，合理公正的考核指标体系可以起到更好的激励作用。

    （5）激励的有效期是指行权的期限，即股权从授予日到失效日的时限，超过了这一期限就不再享有这种权利，我国规定此有效期需低于十年。公司在考虑有效期时需注意该有效期不能过短，否则就会使激励对象目光短浅，为谋其自身利益操纵激励条件。

2。3  与股权激励相关的理论综述

3  我国上市公司股权激励的现状和存在的问题分析

3。1  我国上市公司股权激励的现状分析

2006年出台了《上市公司股权激励管理办法》之后，股权激励制度在我国上市公司逐渐盛行起来，从2006年元月至2016年4月，我国总共推出股权激励预案1192份，然而通过股权激励预案正式在股东大会宣布实施的仅有1014份。笔者根据WIND数据库提供的中国非ST的全部A股上市公司股权激励方案的数据中，整理得出了从2006年起历年在股东大会宣布正式实施股权激励的公司数量，如表3。1所示。

表3。1  历年推出股权激励方案的公司统计数据

年份（年） 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 合计

公司数 23 5 21 12 43 105 147 166 192 238 952

2006年我国股权激励进入规范化发展阶段，上市公司开始逐渐接受了这一长期激励机制，然而2007年实施股权激励的公司却突然骤减至个位数，究其原因是证监会为改善公司治理环境而暂缓对股权激励方案的审批，2008年因为证监会对股权激励相关问题进行进一步规范化后股权激励又开始活跃在上市公司之中，而2009年受2008年金融危机带来的疲软的经济环境的影响使得上市公司小心翼翼不敢轻举妄动，2010年宏观经济环境开始好转，同时股权激励在经历四年的改善之后，这种长期激励的机制越来越受社会各界认可，从2010年以来的数据可以看出，我国上市公司越来越推崇股权激励制度。接下来笔者通过对2006年至2016年4月推出的1192份股权激励预案的数据进行整理，以及站在我国许多知名学者发表的文献整理基础上，得出了关于我国股权激励的几条显著性特征：论文网