（1）我国实施股权激励的公司数存在严重的行业差异和地区差异。根据WIND数据库2006年起到2016年4月的数据显示，推行股权激励计划的公司大多集中在制造业，共有725份股权激励方案源于制造业。而信息技术业以135份位居第二，房地产业有53份，零售业有30份，而渔业、林业等行业仅为个数。我国学者李豫湘和刘栋鑫（2009）也曾经经过分析指出我国实施股权激励的公司多属于制造业，因为我国属于制造型企业占据上市公司大半江山的国家，并且从这些公司的所在地区分析，发现其大多位于浙江、江苏、广东等经济发达的地区。

（2）从企业类型和板块类型来看，排除中小板以外的主板上市公司对于实施这种长期激励并不热衷，宣布推行股权激励方案最多的反而是在创业板上市的公司，创业板是深交所提供的给高新技术企业上市的平台，由此可见股权激励大多是高新技术企业用来挽留人才进行发展的重要手段。而在公布股权激励方案的公司中，有近70%的公司属于民营企业，国有企业屈指可数。我国学者周红燕（2012）也对样本容量为366家的上市公司进行统计，同样得出了民营公司多，国字号相对少的结论。

（3）激励模式主要围绕股票期权模式展开。日前我国主要采用的股权激励模式主要有三类分别为：股票期权、限制性股票和其他，而在1912份股权激励方案的预案中，以期权为激励标的物的方案有622份，以股票为激励标的物的有550家，仅有20家公司选择了股票增值权的模式，这可能与具体实践中股票期权模式操作简便成本更低息息相关。王萍和陈玲（2013）也曾经提出了相似的论断，认为我国股权激励模式太单一，大多数上市公司不约而同都是选择以股票期权为激励标的物。

（4）激励时间大都集中在3-5年之间，激励额度也都比较小。纵观国外上市公司推出的的股权激励方案，明显可以看出它们的有效期都比较长，十年以上的公司更是数不胜数，然而我国上市公司推出的股权激励方案有效期在6年及以上的仅有115份，仅占总数的9。64%，而有效期是四年的一共有602份方案，也就是有一半以上的方案有效期均锁定为四年，这说明我国上市公司并不注重股权激励的长期效应，有效期短不足以让股权激励发挥它长期激励的作用。而激励总数占当时总股本比例在3%以上的仅有380份，有一半以上的方案所指定的激励额度均小于2%。

3。2  我国股权激励存在的问题

3。2。1  从我国宏观经济层面解析股权激励存在的问题

（1）我国市场环境尚不成熟，加上不健全的监管环境，给我国实施股权激励带来诸多不便，我国股权激励方案多以股票期权为激励标的物，而在我国这种市场大环境下，股价变动受到各种因素的影响，与经营业绩的线性关系不显著，因此给股权激励的实施效果带来了负面影响，只有一个成熟和规范的股票市场才是成功实施股权激励制度的前提条件。

（2）法律市场仍有漏洞，需要对与股权激励制度相关的法律法规进行补充。虽然在2006年我国意识到应该完善与股权激励相关的法律法规，给这种长期激励制度提供更好的法律环境帮助其更好地规范化发展，而出台了一系列与股权激励相关的法律法规。但是这些法律法规对于股权激励制度的要求都过于笼统，没有对股权激励制度的各种构成要素提出具体的政策法规，且现存法规也存在其不合理或者相互矛盾之处，这都将不利于我国股权激励制度的发展。

文献综述述xxffyy（3）缺乏完善的科学的公司治理结构，我国公司执行机构是由股东、董事会、管理层和监事会共同组成的，三者本该相互制衡，但是对我国的大部分国有企业来说，经过了股份改制之后，公司的治理结构并没有得到真正的完善，仍然存在着大股东一股独大小股东搭便车的现象，除了大股东之后其余的股权分散，这直接导致着大股东操作和掠夺公司利益的现象频繁发生。由于公司存在着内部人控制现象，独立董事难以司其职发挥其真正的作用，这些都将导致股权激励制度缺少发展所需的良好内部环境，使得股权激励的实施出现困难。