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史炳柱在《南京市社会体育指导员的现状调查与研究》中指出:由于社会体育指导员培训考核制度不够科学，现有队伍中“技术指导型”人员比例偏低，不少人文化程度和专业水平不高，掌握新知识和技术能力有限，难以胜任指导市民科学健身的重任。
与国内相比教而言国外的私人教练起源相对较早，所以在国外对教练员的研究也相对较早，健身教练员的专业素质、职业道德是进入职场的重要条件。教练从事的为服务性劳动，服务性劳动一般具有独特性、个性化和可变性的特点，另外又受到一定的规则约束。服务性劳动的定义既关注个性化和差异化过程，又要注重协调性和标准化。教练在欧美国家起源较早，这些国家现在教练发展的也比较快，普遍推行行业资格证书制度，并将之作为行业管理的一种手段，从事教练的工作必须要获得教练任职资格证书，即持照上岗。国外健身教练的培养与管理模式十分先进，有专门的机构组织进行专业的知识与技能训练，在健身教练这一职业受到的重视程度也是比较高的与发达国家经济发展水平和居民生活水平密切相关。因此要注重发展教练员管理与培养模式，对资格获取严格把关。
综上所述：国内外健身教练员水平差距较大，国外有较为系统和一定组织规模的专业教练员培训学习，培养的健身教练员在专业技能、专业理论知识、道德素质方面已达到一定的高度，而国内教练员培养较为缺乏或起步较晚有待解决。其中健身教练普遍存在的问题有：1文化水平不是太高。2专业知识理论和技能掌握较差。3年龄结构偏年轻化，缺乏经验。4市场需求量与日俱增，而健身教练员人数相对不足等。针对以上问题结合杭州市江干区这一特定环境分析研究健身教练目前的现状，为促进健身事业提出有效建议。
2 研究对象与方法
2.1研究对象
根据研究的目的和内容，本文主要以杭州市江干区融成士博健身会所、凯迪奥健身俱乐部、盛翔健身俱乐部的健身教练现状为研究对象。
2.2研究方法
2.2.1文献资料法
通过电子检索，在中国期刊网、杭州师范大学图书馆，查阅近10年来健身教练工作现状、专业知识等方面的文献资料，为本研究提供理论上的支持。
2.2.2访谈法
对杭州市江干区健身教练的职业现状问题进行讨论，并与相关专业人士进行交流
如何提高健身教练的职业素质，及解决健身教练的相关问题。
2.2.3问卷调查法
通过与杭州市江干的健身教练交流并设计问卷，对杭州市江干区健身教练的性别、年龄、文化程度、薪资待遇、从业资格证、工作满意度等问题进行调查。本次共发放问卷100份，回收调查问卷90份，回收率为90%，有效调查问卷90份，调查问卷有效率100%。
2.2.4数理统计法
对调查所得的数据进行统计。